面試程序

面試程序，用人單位對應聘者面試時的流程步驟。具體步驟為：（1） 面試準備。確認工作説明書、查閲背景材料、列出問話提綱、設計提問方法、對重點問題或疑點作記號、預見問題、制定評價表、準備面試資料和環境。（2） 開始面試。先自我介紹，隨即以一般社交話題開始交談。（3） 正式面試。先易後難，廣泛而深入地發問；察言觀色，密切注意應聘者的行為與反應；注意所問問題、問題間變換、問話時機及對方的答覆；給應聘者提問機會，並回答應聘者提問。（4） 結束面試。表示面試即將結束，詢問是否要提問，並給應聘者補充説明或修正錯誤的機會；隨後稍作總結，表示面試結束。（5） 面試評價。根據面試記錄，使用面試評分表把評語式評估和評分式評估結合起來，對應聘者進行評估。 ^[1]