靠爸族

台灣1111人力銀行針對上班族進行調查，2011年8月15日公佈調查結果顯示，22%上班族的親戚是中高階主管或企業主，其中近89%受訪者有靠關係幫忙求職，包含13%取得面試機會、75%因而找到工作，靠關係的女性又高過男性。對自我工作表現，平均打了74.1的高分。

根據1111人力銀行的調查，有11%的有關係者卻不利用，而選擇自己打拼的受訪者，主因在於“想先測試自己能力/先在外學習”、“產業/職務不符合個人興趣專長”、“避免公私不分造成衝突”。

1111人力銀行的調查表示，家人親戚間沒有高階主管/企業主的“沒關係”受訪上班族中，81%在工作上遇過有特權的“靠爸族”同仁，6.91%會因為“權勢之人/避免開罪”、“增加工作便利性”與“靠爸族”增加互動；34%則因為“避免捲入紛爭鬥爭”、“避嫌”減少與“靠爸族”的互動。平均認為這些“靠爸族”工作表現僅為52.31分，與“靠爸族”自評工作表現74.10分，足足少21.79分。

但調查中也顯示，這些沒關係的受訪者中，竟高達62%希望自己也能有關係，看待些“靠爸族”則秉持着“師父領進門，修行在個人”、“關係也是個人優勢/本事”的態度。

根據1111人力銀行調查，這羣受訪“靠爸族 ^[1]  ”表示，在求職、工作過程中，最大的好處是“易從眾多競爭者中脱穎而出”(40.45%)、“同事互動熱絡友善”(32.27%)、“較有表現機會”(30.45%)；但這層身份的缺點亦有“工作表現被放大檢視”(52.94%)、“反而要求更加嚴格”(47.06%)、“易被利用/攀關係”(37.97%)等不平等對待。

因此，41.18%的“靠爸族”在工作時對於這層特殊身份“不主動但必要時會告知”，26.74%會“保密/否認到底”、20.32%“僅向親近同事/主管承認”，而“有機會就會提到”(11.76%)的主動態度，則佔比最少。