非經濟性福利

非經濟性福利基本的目的在於全面改善員工的“工作生活質量”，包括： ^[1] 

1、諮詢性服務

比如免費提供法律諮詢和員工心理健康諮詢等。

2．保護性服務

平等就業權利保護(反種族、性別、年齡歧視等)，性騷擾保護，隱私權保護等。

3．工作環境保護

比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。這類項目都屬於非經濟性的，其中不少已超出傳統人事管理職能的範圍，但對改進企業人力資源的有效使用卻有相當重要的意義。