電視求職

電視求職並非熒屏新鮮產物。國外有老牌求職節目《學徒》，央視早年也推出過《勞動就業》、《贏在中國》和《絕對挑戰》，但因沒有達到預期效果，退出江湖。

各大衞視於2011年初推出“電視求職”，尤以天津衞視<非你莫屬>和江蘇衞視<職來職往>最突出。湖北經視2011年3月底推出《天生我才》，每個週末熒屏召開“招聘會”，也已形成一定的影響。

早年求職節目失敗是因承擔了電視媒體不該承擔的職責，電視的功能首先是傳遞信息、娛樂輕鬆，然後才是指導教育，它並不承載職介所、人才市場等社會職能部門的功能，過去過多賦予它這種功能，不堪重負必然拖累節目，導致停辦。

熒屏上，衞視平台有天津、江蘇的《非你莫屬》和《職來職往》，本土則有湖北經視的《天生我才》。無論哪檔節目，都沿用了<非誠勿擾>的節目形式，職場和婚戀在某種程度上有相似之處，所以形式上會有趨同感，但因訴求點不同，婚戀節目強調娛樂，職場節目更具社會指導性。

個性求職者 《非你莫屬》、《職來職往》和《天生我才》三檔節目，一個主打個性求職者，一個主打專業型老闆，一個主打本地貼近性，都不乏看點。其中，《非你莫屬》目前人氣最高，證件哥、北大女、天津小夥等個性求職者通過這一平台走紅。職場真人秀並不是做職業介紹，而是把職場做媒介，秀的仍是個性。

求職者的篩選標準是要有明確的訴求點和一定的代表性，綜藝節目獨立導演周稚舜認為“不是所有人都能秀，他有無舞台價值，能否順應電視觀眾的訴求，才是關鍵。”

《天生我才》製片人孟梅認為，“我們會挑選有故事性和話題性，可以代表一類人的求職者，但可視性絕非節目最大看點，《天生我才》與經視民生定位吻合，為觀眾提供幫助和服務，不能有半點假，現在加入‘觀眾團’，就是因為有質疑聲，才請他們現場監督，發表觀點。”

老闆團 如《非你莫屬》中兩家婚戀網站老總酷愛鬥嘴，《職來職往》中高管們金句常掛嘴邊。《天生我才》的僱主主要來自大企業，能拍板，説話不算數的不行，應允的職位和薪水不能有變。

主持人 求職節目每期三到五位求職者，老闆要對每位求職者進行全方面瞭解，主持人的引導特別重要，相對其他綜藝節目而言，主持的難度也更大。主持人要調動所有人，去激發他們的觀點，必須起到‘承上啓下穿針引線’的作用。《天生我才》主持人江濤坦言，直面求職者、僱主、職業規劃師、心理諮詢師和觀眾，主持求職節目比直播新聞、主持晚會更累，“眼裏得看着，嘴裏得説着，心裏得想着，要把場上所有因素調動起來，不能使一方過強，也不能使一方過弱，腦力和體力的付出更多。

電視求職雖有一定服務性和指導性，但畢竟是一檔真人秀。不少觀眾擔心，求職節目越來越多，最終為了收視演變為一場作秀。

求偶之後秀求職，有人認為服務性更強的電視求職將取代電視相親。但真人秀主要看導演功力，功力用在刀刃上，節目適應觀眾訴求點，自然有好的發展，如果流於形式，很快就會被拋棄。