零工資

零工資 - 零工資 2008年下半年，世界各國遭遇百年不遇的金融危機，經濟環境迅速惡化，就業形勢極其嚴峻，尤其是應屆大學畢 就業，就從“零工資”開始吧！業生，畢業時能順利就業者更是鳳毛麟角。這個時候，各大用人單位便不失時機地推出“零工資”就業。意思是：大學生畢業以後到用人單位工作不要報酬。而這些才畢業的天之驕子們在當前惡劣的就業環境下也只得無奈接受這樣的曲線就業方式，他們中大多數人認為，只有用“零工資”換取一些實踐經驗，以便以後可能有更好的就業。 同齡聲音 ⊙大學生小周：當就業的大門變得日益狹窄的時候，我們不主動把自己變得矮小點，怎麼能過得去呢？去年我畢業求職時，用人單位提出了零工資的試用要求，雖然有點擔心被“涮”了，但是還是不想喪失這個難得的就業機會，便毫不猶豫的點頭同意了。可現在一年快過去了，不但沒有轉正，而且依然“零工資”着，真有點賠了夫人又折兵的感覺 ⊙大學生小楊：因為沒有工作經驗，半年來我們在招聘會上屢屢碰壁，確實現在很多用人單位要求大學畢業生有實際工作經驗，而實在找不到工作只好委託關係，以實習的名義進入了一家單位。為了趕快攢一些工作經驗，我們無奈開出了積極的條件，就是不要一分錢報酬，也不簽訂合同和交納保險，為了將來更好的工作，也只能現在先曲線就業了。 社會觀點 ⊙《大河報》：“零工資就業”也是就業的一種平台。對於畢業生來説，要想走進自己理想的職場，要依靠其自身的素質和潛力，更需要一一個展示自我的平台。對願意“零工資就業”的大學生來説，他們並不是沒有回報，只不過他們的回報不是直接的“鈔票”，這種“回報”就是用人單位給他們提供的一個可以看見“美好風景”的平台。 ⊙中國青年報：“零工資就業”有違勞動力價值。任何勞動力都有社會價值，帶有技術含量的勞動力尤甚，別人固然不可以踐踏，自己也不能例外。用這樣的眼光看當前職場中的“低工資就業”、“零工資就業”現象，出於某種目的和動機的降薪求職行為，的確是對整體勞動力價值的貶損，極大地損害了同行的利益，破壞了勞動力市場公平公正的法則，很容易引發“多米諾骨牌效應”，致使全社會勞動力價值觀念的顛覆。 全民調查 新浪網調查結果 智聯網對用人企業的調查結果

2008年下半年，世界各國遭遇百年不遇的金融危機，經濟環境迅速惡化，就業形勢極其嚴峻，尤其是應屆大學畢

就業者更是鳳毛麟角。這個時候，各大用人單位便不失時機地推出“零工資”就業。意思是：大學生畢業以後到用人單位工作不要報酬。而這些才畢業的天之驕子們在當前惡劣的就業環境下也只得無奈接受這樣的曲線就業方式，他們中大多數人認為，只有用“零工資”換取一些實踐經驗，以便以後可能有更好的就業。

同齡聲音

⊙大學生小周：當就業的大門變得日益狹窄的時候，我們不主動把自己變得矮小點，怎麼能過得去呢？去年我畢業求職時，用人單位提出了零工資的試用要求，雖然有點擔心被“涮”了，但是還是不想喪失這個難得的就業機會，便毫不猶豫的點頭同意了。可現在一年快過去了，不但沒有轉正，而且依然“零工資”着，真有點賠了夫人又折兵的感覺

⊙大學生小楊：因為沒有工作經驗，半年來我們在招聘會上屢屢碰壁，確實現在很多用人單位要求大學畢業生有實際工作經驗，而實在找不到工作只好委託關係，以實習的名義進入了一家單位。為了趕快攢一些工作經驗，我們無奈開出了積極的條件，就是不要一分錢報酬，也不簽訂合同和交納保險，為了將來更好的工作，也只能現在先曲線就業了。

社會觀點

⊙《大河報》：“零工資就業”也是就業的一種平台。對於畢業生來説，要想走進自己理想的職場，要依靠其自身的素質和潛力，更需要一一個展示自我的平台。對願意“零工資就業”的大學生來説，他們並不是沒有回報，只不過他們的回報不是直接的“鈔票”，這種“回報”就是用人單位給他們提供的一個可以看見“美好風景”的平台。

⊙中國青年報：“零工資就業”有違勞動力價值。任何勞動力都有社會價值，帶有技術含量的勞動力尤甚，別人固然不可以踐踏，自己也不能例外。用這樣的眼光看當前職場中的“低工資就業”、“零工資就業”現象，出於某種目的和動機的降薪求職行為，的確是對整體勞動力價值的貶損，極大地損害了同行的利益，破壞了勞動力市場公平公正的法則，很容易引發“多米諾骨牌效應”，致使全社會勞動力價值觀念的顛覆。

全民調查

新浪網調查結果智聯網對用人企業的調查結果