雞西市人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行國家人力資源和社會保障事業相關法律、法規、規章和政策。

（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業創業工作，擬訂統籌城鄉的就業創業發展計劃和政策，完善公共就業創業服務體系。統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，負責技工教育工作。擬訂創業帶動就業政策和就業援助制度。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全市有關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃並建立全市統一的社會保險公共服務平台。

（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。

（六）統籌擬訂勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制。貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁製度，擬訂全市人力資源和社會保障領域信訪維穩工作制度，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）負責政府部門人才綜合管理工作，承擔政府層面制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔培養和管理服務工作。擬訂吸引留學人員工作或定居政策。貫徹落實技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，根據授權承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

（十）貫徹落實事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責人力資源和社會保障領域的對外交流合作工作。

（十三）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，規範和優化對外辦理事項，執行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享,提高公共服務水平。 ^[1] 

（一）辦公室

負責局機關日常運轉，承擔信息、安全、機要、保密、政務公開、督辦檢查等工作；負責人力資源和社會保障領域信訪工作。

（二）綜合科

組織開展人力資源和社會保障政策研究，組織協調重大課題調研，承擔重要文稿起草、協調專家諮詢和新聞宣傳、新媒體建設、輿情處置等工作。承擔全市人力資源和社會保障系統的改革推進工作。根據授權負責全市有關表彰獎勵活動，承擔市級及市級以上表彰獎勵獲得者的管理工作。

（三）法規科

組織推進人力資源和社會保障法治建設；承擔規範性文件的合法性審查和行政複議、行政應訴等工作。

（四）規劃財務科

擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃，承擔系統統計管理工作。承擔相關社會保障資金（基金）財務管理制度建設，組織相關部門編制社會保險基金預決算草案。承擔機關和直屬單位國有資產管理、財務綜合、財務預決算、內部審計等工作。

（五）就業創業科

擬訂全市就業政策、規劃和年度計劃；擬訂勞動者公平就業、特殊羣體就業和農村勞動力轉移就業等政策。參與擬訂就業補助資金管理辦法及分配方案。承擔就業創業統計監測工作。承擔就業創業聯席會議相關工作。負責縣（市、區）就業創業工作的監督指導。

（六）公共就業服務科

健全全市公共就業創業服務體系，擬訂就業援助制度，推進落實公益性崗位、靈活就業、就業見習等就業創業政策，負責就業失業登記管理工作，組織實施公共就業服務專項活動，指導全市公共就業服務機構開展就業創業工作。

（七）人力資源流動管理科

擬訂人力資源流動政策和規劃。擬訂人員（不含公務員）調配政策，組織實施市（區）有關單位人員調配工作。承辦我市人力資源和社會保障領域的對外交流合作事宜，組織我市人才參加國際合作交流與培訓項目。負責市政府部分事業單位的人事檔案管理工作。

（八）職業能力建設科

貫徹落實技能人才培養、評價、使用和激勵政策並組織實施，擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃，指導開展技工學校教育和職業技能培訓，指導師資隊伍和教材建設，擬訂技工院校、職業培訓機構發展規劃和管理規則，完善職業能力統計調查分析制度。

（九）專業技術人員管理科

承擔人才綜合工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施，承擔高層次專業技術人才規劃、培養和組織享受政府特殊津貼人員、市級領軍人才梯隊及學術（技術）帶頭人選拔工作。擬訂吸引留學人員工作、定居和國（境）外機構在市內招聘專業技術骨幹人才管理政策並組織實施。承辦深化職稱制度改革和職稱綜合管理工作，承擔國家職業資格目錄監督管理和全市博士後設站申報工作。

（十）事業單位人事管理科

指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，按照管理權限承辦事業單位崗位設置方案的備案事宜，擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。負責貫徹事業單位工作人員的考核、獎勵、申訴控告、培訓等政策、法規並組織實施;負責事業單位行政獎勵的綜合管理工作。

（十一）勞動關係科(農民工工作科)

貫徹落實勞動關係政策和勞動合同、集體合同制度實施辦法，完善協調勞動關係三方機制。貫徹落實企業職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。組織開展勞務派遣行政許可和特殊工時制審核工作，落實職工工作時間、休息休假等勞動標準制度，落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，指導企業做好改革中的職工安置工作。負責擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，維護農民工合法權益，協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件。協調各聯席會議成員單位開展農民工相關工作。

（十二）工資福利科

貫徹落實全市事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，承擔市直事業單位績效工資總量管理工作及全市績效工資工作的宏觀指導，承擔市直事業單位工資統發的審核工作，承擔省駐我市事業單位委託的工資福利等相關事宜。

（十三）養老保險科

貫徹落實機關企事業單位、城鄉居民和被徵地農民基本養老保險、企業年金、個人儲蓄性養老保險政策和標準，負責參保人員退休審核。

（十四）失業保險科

貫徹實施失業保險法律法規，落實失業保險政策及標準，指導失業保險經辦機構工作。

（十五）工傷保險科

貫徹執行工傷保險政策、規劃和標準並組織實施，落實因工傷殘人員待遇標準及相關政策，實施工傷預防、工傷康復，負責工傷認定工作，負責工傷保險各類協議服務機構的監督檢查，指導監督工傷保險經辦機構業務工作。

（十六）社會保險基金監督局

貫徹執行社會保險基金監管規定，貫徹執行基本養老、失業、工傷等社會保險及企業年金、個人儲蓄性養老保險基金監管辦法，依法監督基金的收支、管理，協調組織查處重大案件。

（十七）人事科

承擔局機關和直屬事業單位的幹部人事、機構編制、勞動工資、教育培訓等工作。

（十八）勞動能力鑑定科

依法依規組織開展勞動能力鑑定相關工作；負責因工傷殘勞動能力初次鑑定及複查鑑定工作；負責組織協調企業、靈活就業參保人員因病或非因工傷殘喪失勞動能力鑑定工作；負責機關事業單位工作人員因病進行醫務勞動能力鑑定工作；負責各縣（市、區）人力資源和社會保障部門依法開展勞動能力鑑定相關工作的業務指導和工作檢查，承擔市勞動能力鑑定委員會辦公室日常工作。

機關黨委

負責局機關和直屬單位的黨羣工作。 ^[2] 

徐春波：雞西市人力資源和社會保障局局長 ^[4-5] 

王景章：雞西市人力資源和社會保障局黨組書記、一級調研員

劉甲臣：雞西市人力資源和社會保障局黨組成員、二級調研員、龍安（龍創）公司總經理、黨委書記

温淑華：雞西市人力資源和社會保障局副局長、黨組成員、三級調研員，

劉德文：雞西市人力資源和社會保障局副局長、黨組成員 ^[3] 

傅春濤：雞西市人力資源和社會保障局副局長、黨組成員

郝景春：雞西市人力資源和社會保障局副局長、黨組成員