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集體行為法
鎖定
集體行為法是管理諮詢專家孔茨歸納的管理分析法之一。
- 中文名
- 集體行為法
- 別 名
- 組織行為法
- 提出者
- 孔茨歸納
- 應用學科
- 管理
集體行為法基本信息
集體行為和人際行為容易混淆,但集體行為主要關心的是人們在集體中的行為,而不是個人行為。集體行為法對小集體到大集體的行為模式和文化構成的研究,其內容無所不包,因此也被稱之為組織行為法。
集體行為法特點
集體行為法和人際行為法常常容易混淆,但集體行為主要關心的是人們在集體中的行為,而不是個人的行為。因此,它往往以社會學和社會心理學為基礎,而不是以個人心理學為基礎。它的支持者包括那些把管理的研究看作主要是集體行為模式研究的學者。集體行為法從對小集體及其文化教育和行為模式的研究,到對大集體的行為構成的研究,其內容無所不包。後者通常稱為組織行為法,而“組織”可以解釋為在一家公司,一個政府機構,一家醫院或任何其他事業內任何集體關係的系統或模式。這種方法的倡導者對管理作出許多很有價值的貢獻。把任何一個組織起來的企業看成是一種社會協定,它內部又由許多社會單元所組成,並具有一個相互作用着的壓力以及由人們的文化背景(Culture background)所引起的各種矛盾的複合體。這種看法對於理論家和幹實務的企業家都是有益的。
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