集體勞動爭議

集體勞動爭議，有共同理由、勞動者一方當事人在數人以上的勞動爭議。其特點是：（1） 根據我國2007年頒佈的《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者一方當事人須是10人以上基於共同理由與用人單位發生的爭議；（2） 各當事人基於同樣的事實和共同的要求，但只限於爭議申訴的特定部分勞動者的具體利益；（3） 提請解決集體勞動爭議的勞動者應推舉代表參加爭議處理活動，且只代表提起申訴的部分勞動者的利益，對其他勞動者不具有法律意義，其實質仍為個人勞動爭議。 ^[1]