集權式領導者

所謂集權，是指領導者把權力進行集中的行為和過程。因此，集權式領導者就是把管理的制度權力相對牢固地進行控制的領導者。

由於管理的制度權力是由多種權力的細則構成的，如獎勵權、強制權收益的再分配權等，這就意味着對被領導者或下屬而言，受控制的力度較大。在整個組織內部，資源的流動及其效率主要取決於集權領導者對管理制度的理解和運用。同時，個人專長權和影響權是他行使上述制度權力成功與否的重要基礎。這種領導者把權力的獲取和利用看成是自我人生價值。

集權式領導者的優勢在於，通過完全的行政命令，管理的組織成本在其他條件不變的情況下，要低於在組織邊界以外的交易成本。這對於組織在發展初期和組織面臨複雜突變的變量時，是有益的。

但是，集權式領導者長期將下屬視為某種可控制的工具，則不利於他們職業生涯的良性發展。