陽泉市城區人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規，組織起草人力資源和社會保障（不含醫療保障，下同）規範性文件，擬定全區人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。

（二）擬定並組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，指導全區人力資源市場建設，建設統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區促進就業工作，擬定全區就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，擬定就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，綜合管理全區的職業培訓實體、社會力量辦學機構，組織實施勞動預備制度，會同有關部門擬定並牽頭執行高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋全區的多層次社會保障體系。擬定並組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬定全區統一的養老、失業、工傷保險關係轉移接續辦法，統籌擬定機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次，會同有關部門擬定養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全區養老、失業、工傷等社會保險基金預決算草案。綜合管理全區養老、失業、工傷等社會保險，執行職工福利政策並監督實施。

（五）負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責統籌全區企事業單位人員管理工作，會同有關部門擬定機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬定企事業單位人員福利和離退休政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責優秀專業技術人才選拔和培養工作。

（八）會同有關部門擬定區政府表彰獎勵制度，綜合管理政府表彰獎勵工作。

（九）會同有關部門擬定農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）完善勞動關係協調機制，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關重大信訪事件和突發事件。

（十一）按照幹部管理權限，承辦區政府和區人大常委會的人事任免事項。

（十二）負責全區人力資源和社會保障領域國內外交流與合作工作。

（十三）完成區委、區政府交辦的其他任務。 ^[2] 

局長：郭彥軍 ^[3]