陳鴻志

2018 -現在，任南京大學商學院人力資源管理學系助理教授。

2018年，獲美國普渡大學管理學博士學位(OBHR)。

華南理工大學理學碩士

華南理工大學理學學士 ^[1] 

Social networks

Innovation & creativity

Human resource management

Employee extra-role behaviors (voice, workplace helping, etc.)

Work-life interface

Meta-analysis ^[1] 

Human resource management

Organizational behavior ^[1] 

2016 Summer, Certificate for Distinguished Teaching (HRM, 4.5/5), Krannert School of Management, Purdue University

2017 Spring, Certificate for Distinguished Teaching (HRM, 4.7/5), Krannert School of Management, Purdue University

陳鴻志 (參與)，2011-2014，我國領先企業管理實踐藴含的本土管理元素及其可移植性研究，教育部人文社科規劃項目。

陳鴻志 (參與)，2011-2013，中國領先企業的管理理論和實踐研究，中央高校基本科研業務費項目。 ^[1] 

《中國領先企業管理思想研究》，陳春花，樂國林，曹洲濤 等著，機械工業出版社，2014, ISBN: 9787111545675。獲得第五屆中國軟科學獎管理學專項獎。參與撰寫 第2章(中國管理實踐研究評價及實踐路徑探索)，第6章(南方報業傳媒集團的“核變”)。 ^[1] 

《組織行為學》(第二版)，陳春花，楊忠，曹洲濤 等編著，機械工業出版社，2012年，ISBN: 9787111396253。參與編寫 第1章(導論)，第13章(組織變革與發展)

《企業文化》，陳春花，曹洲濤，曾昊 等編著，機械工業出版社，2010年，ISBN:9787111310921。參與編寫第7章(企業文化的動態演化)，第8章(企業文化的衝突與整合) ^[1] 

He, W., Han, Y., Liu, W., Yang, B.Y., Hu, X.F., & CHEN, H. “From Idea Endorsement to Idea Implementation: A Multilevel Social Network Approach toward Managerial Voice Implementation”. Human Relations.

蘇濤, 陳春花, 崔小雨, 陳鴻志. 信任之下,其效何如——來自Meta分析的證據. 南開管理評論, 2017,20(04):179-192.

宋一曉, 陳春花, 陳鴻志. 領導關愛下屬行為、員工表面和諧價值觀與員工沉默行為. 中國人力資源開發, 2015(23):38-45.

楊妍, 陳春花, 陳鴻志. 2012'“中國·實踐·管理”論壇觀點綜述. 管理學報, 2013,10(03):314-321.

陳春花, 陳鴻志. 德魯克管理經典著作的價值貢獻. 管理學報, 2013,10(12):1860-1867.

陳春花, 陳鴻志. 基於實踐導向的管理研究成果評價探析. 管理學報, 2012,9(03):315-321. (人大報刊複印資料全文轉載)

陳春花, 陳鴻志, 劉禎. 管理實踐研究價值貢獻的評價. 管理學報, 2011,8(06):791-795. (人大報刊複印資料全文轉載)

陳春花, 陳鴻志. (2011). 百年管理經典的價值貢獻. 經濟界, (6), 5: 16-21.

陳春花, 王正翊, 樂國林, 陳鴻志, 林海燕, & 唐鳳鳳. (2011). 南方報業的 “核變”. 中歐商業評論, (10), 94-102.

陳春花, 陳鴻志. (2011). 文化營銷——未來企業的競爭是文化的競爭. 銷售與市場, (22), 44-49.