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陳芳
（中南財經政法大學公共管理學院副院長）
鎖定
陳芳，女，1972年1月出生。1993年7月畢業於中南財經政法大學，獲經濟學學士學位，並留校任教。1998年獲經濟學碩士學位，2004年獲經濟學博士學位，2004年赴加拿大Saint Mary’s 大學做為期半年的訪問學者。勞動與社會保障專業和組織與人力資源管理專業碩士生導師、勞動經濟專業博士生導師，現任組織與人力資源管理碩士生導師組組長、中南財經政法大學公共管理學院副院長。
陳芳研究方向
主要專業領域及研究方向為人力資源管理、勞動經濟學。中國人力資源開發研究會（一級學會）常務理事，中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事，湖北省人力資源學會副秘書長、常務理事，湖北省青聯委員，湖北省政府能力建設特聘專家，湖北省社會保障與人力資源諮詢會委員，加拿大Saint Mary’s 大學訪問學者，2012年被聘為歐盟——中國公共管理合作項目中方專家，長期從事勞動經濟和人力資源領域教學與研究工作。
陳芳學術成果
先後參加編寫國家級統編教材3部。在《財政研究》、《管理世界》、《中國人力資源開發》等國家級、省部級刊物上上公開發表學術論文10餘篇，主持和參與國家自然科學、省部級重點課題多項。
省部級課題類
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湖北省社會科學基金
| 2009
| 湖北省城鄉一體化進程中“創業促就業研究”
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湖北省社會科學基金
| 2010
| 湖北省公務員“能力席位”標準及其建設機制研究
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湖北省教學研究項目
| 2010
| 管理類本科生可僱傭性就業能力與培養模式研究
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人力資源和社會保障部課題
| 2011
| 公務員崗位職責規範研究
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人力資源和社會保障部課題
| 2112
| 公務員崗位職責應用與追蹤研究
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橫向課題類
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湖北省政府委託課題
| 2009
| 湖北省行政機關科級、處級公務員能力測查
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湖北省政府委託課題
| 2009
| 湖北省行政機關公務員能力席位通用標準研究
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中鐵大橋局集團有限公司
| 2011
| 中鐵大橋集團處級崗位甄選
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中國聯通湖北分公司
| 2011
| 湖北聯通地、市、州總經理甄選
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中國聯通湖北分公司
| 2012
| 湖北聯通基於ERP的流程優化與組織架構研究
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論文類
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2004.6
| 《資源枯竭型獨立工礦區產業轉型與再就業問題》
| 《宏觀經濟研究》
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2006.11
| 《中國城市反貧困效應與對策思考》
| 《財政研究》
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2007.11
| 《中部崛起的人才戰略思考》
| 《管理世界》
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2009.10
| 《省級政府科級公務員能力建設實證研究——以湖北省為例》
| 《中國人力資源開發》
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2010.9
| 《公務員“能力席位”框架及其建設路徑——基於湖北省行政機關公務員的實證分析》
| 《中國人力資源開發》
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2012.1
| 《橋樑建築行業項目經理勝任特徵研究——以中鐵大橋局為例》
| 《中國人力資源開發》
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2012.7
| 《基於勝任力的測查式公務員培訓新探——以湖北省省直機關處級公務員為例》
| 《中國行政管理》
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2012.11
| 《管理類本科生初次就業能力與培養模式探析》
| 《財政研究》
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獲獎類
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教學
| 2009
| 全國公共管理碩士（MPA）專業學位教育指導委員會
| 全國MPA優秀教學獎
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專著
| 2011
| 中國城鎮就業難點與反失業政策研究
| 湖北省第七屆社會科學優秀成果二等獎
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研究報告
| 2011
| 《湖北省公務員能力建設研究》
| 湖北省政府發展研究獎一等獎（排名二）
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陳芳成果採用
（1）2009年主持湖北省政府項目《湖北省行政機關公務員能力席位通用標準研究》研究成果被湖北省政府採用。湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發《轉發公務員局<湖北省省直機關公務員通用能力席位標準（試行）>的通知》，將該成果在全省公務員系統施行。
（2）2009年主持的湖北省政府項目《湖北省科級、處級公務員能力測查研究》研究成果被湖北省人力資源和社會保障廳採用，並已由湖北省人力資源和社會保障廳印製成內部資料，供全省公務員學習。
- 參考資料
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- 1. 中南財經政法大學公共管理學院導師介紹 ．中南財經政法大學公共管理學院．2010-9-14 [引用日期2013-05-31]
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