-
陳春花
（管理學者）
鎖定
陳春花，女，1964年生，廣東湛江人
[57]
，從小在黑龍江長大
[56]
。1986年獲華南理工大學無線電系工學學士學位，2000年獲新加坡國立大學企業管理研究生院工商管理碩士，2001年獲愛爾蘭歐洲大學工商管理博士
[57]
（該學位未被認證
[65]
），2005年南京大學商學院企業管理博士後。管理學者
[62]
，知室聯合創始人
[44]
、新華都商學院理事會理事長。
曾任新希望六和股份有限公司聯席董事長兼首席執行官，華南理工大學工商管理學院教授、博士生導師，新加坡國立大學商學院客座教授（2022年7月暫停授課）。
[1-2]
[58]
2015年
[3]
、2016年
[4]
、2017年
[5]
、2018年
[6]
獲得《財富》“中國25位最具影響力商界女性領袖”。2016年
[7]
、2019年
[8]
獲頒《財富》“中國最具影響力50位商業領袖”。2018年獲《清華管理評論》“年度管理創新思想家”
[9]
。
陳春花人物經歷
2000 年至2003 年，華南理工大學工商管理學院副院長。
[55]
2003 年至2004 年，山東六和集團總裁。
2006 年至2008 年，華南理工大學經濟與貿易學院執行院長。
2016 年至2022年8月，北京大學國家發展研究院 教授。
[59]
2017 年至2022年8月，北京大學國家發展研究院 BiMBA 商學院 院長。
陳春花學術研究
陳春花研究範圍
中國企業成長模式研究
管理理論與實踐價值挖掘研究
陳春花主要著作
《生長最美：想法+做法》，嶽麓書社，2022
[64]
《協同：數字化時代組織效率的本質》
[12]
，機械工業出版社，2019年
《共生》，中信出版社，2018 年
《激活組織》，機械工業出版社，2017 年
《改變》，機械工業出版社，2017 年
《共識》，機械工業出版社，2017 年
《大學的意義》，機械工業出版社，2016 年
《高效能青年人的七項修煉》，2016 年
《激活個體》，機械工業出版社，2015 年
《我讀管理經典》，機械工業出版社，2015 年
《中國領先企業管理思想研究》，機械工業出版社，2014 年
《領先之道》，機械工業出版社，2014 年（出版），2016 年（修訂）
《陳春花管理叢書（9 本）》，機械工業出版社，2014 年
《經營的本質》，機械工業出版社，2012 年，2016 年（修訂）
《從理念到行為習慣：企業文化管理》，機械工業出版社，2011 年（出版），2016 年（修訂）
《管理的常識》，機械工業出版社，2010 年
《冬天的作為》，機械工業出版社，2009 年
《中國企業的下一個機會》，機械工業出版社，2008 年（出版），2016 年（修訂，更名為《成為價值型企業》）
《超越競爭》，機械工業出版社，2007 年（出版）；2016 年（修訂）
《中國管理問題 10 大解析》中國人民大學出版社 2006 年（出版）；機械工業出版社 2016 年（修訂）
《迴歸基本層面》，機械工業出版社，2006 年（出版）；2016 年（修訂、更名為《迴歸營銷基本層面》）
《領先之道》，中信出版社，2004 年（出版），2016 年（修訂）
《爭奪價值鏈》，中信出版社，2004 年（出版），2016 年（修訂）
《科研團隊管理研究》，科學出版社，2004 年
《經濟發展與價值選擇》，廣東省經濟出版社，2000 年（出版）；機械工業出版社，2016 年（修訂）
陳春花代表論文
陳春花，朱麗，劉超，張志朋.文化協同的三重影響路徑探索[J].管理學報,2020(04)
[13]
陳春花.順德40年:一箇中國改革開放的縣域發展樣板[J].中國報道，2019,(01):70
[16]
陳春花.面對不確定性，管理價值的4個迴歸[J].企業管理，2019,(01):15-16
[18]
陳春花.中國企業的可持續發展之道[J].中國經濟報告,2019(03):73-77
[21]
陳春花.中國企業邁向“世界一流”的四個內在要素——基於經營行動的視角[J].清華管理評論,2019(Z2):106-113
[23]
陳春花.長期主義致勝[J].企業管理,2019,(09):24-26
[25]
陳春花，朱麗，宋繼文.學者價值何在?高管學術資本對創新績效的影響研究[J].經濟管理,2018,(10):92-105.
[32]
樂國林,陳春花,毛淑珍,曾昊.基於中國本土領先企業管理實踐研究的 4P 方法論探索[J].管理學報,2016,13(12):1766-1774.
文曉立,陳春花.事件層次的領導學研究現狀與展望[J].領導科學,2016,32(32):34-37.
塗玉龍,陳春花 .家族性、家族企業文化與家族企業績效 :機制與路徑 [J].科研管理,2016,37(8):103-112.
陳春花,蘇濤,王杏珊.中國情境下變革型領導與績效關係的 Meta 分析[J].管理學報,2016,13(8):1174-1183.
陳春花.共享時代的到來需要管理新範式[J].管理學報,2016,13(2):157-164.
宋一曉,陳春花,陳鴻志.領導關愛下屬行為、員工表面和諧價值觀與員工沉默行為[J].中國人力資源開發,2015,27(23):38-45.
文曉立,陳春花.領導學領域組織公正研究進展綜述[J].領導科學,2015,31(32):52-54.
陳春花,王杏珊.全球工作經驗對員工創造力的影響機制:一個模型的構建[J].中國人力資源開發,2015,28(21):39-45.
張 兵 兵 , 陳 春 花 . 國 外 關 於 自 戀 型 領 導 的 研 究 述 評 及 未 來 展 望 [J]. 領 導 科學,2015,31(17):53-56.
陳春花,組織支持資源影響員工幸福感的內在機理:基於視睿科技的案例研究,[J].管理學報,2014.
陳春花,中國本土管理研究的回顧與展望,[J].管理學報,2014.
陳春花,阿里巴巴:用價值觀領導“非正式經濟事業”,[J].管理學報,2013.
陳春花(第二作者),2012“中國·實踐·管理”論壇觀點綜述,[J].管理學報,2013.
陳春花(第二作者),管理理論實踐轉化中的異化應用現象探析,[J].管理學報,2013.
陳春花,德魯克管理經典著作的價值貢獻,[J].管理學報,2013 [20]陳春花，基於實踐導向的管理研究成果評價探析，[J].管理學報，2012.
陳春花（第二作者），實踐迴應中的領導者價值觀研究百年演變，[J].管理學報，2012.
陳春花，經營、管理與效率:來自管理經典理論的價值貢獻，[J].管理學報，2012.
陳春花，效率、創新和顧客忠誠度，[J].管理學報，2011.
陳春花，中國管理實踐研究評價的維度——實踐導向與創新導向，[J].管理學報，2011.
陳春花，管理實踐研究價值貢獻的評價，[J].管理學報，2011.
陳春花，中國企業管理實踐研究內涵的認知，[J].管理學報，2011.
陳春花（第三作者），出路與展望：直面中國管理實踐，[J].管理學報，2011.
陳春花，當前中國需要什麼樣的管理研究，[J].管理學報，2010.
陳春花，中國企業的下一個機會，[J].管理學報，2010.
陳春花，論形成中國式管理的必要條件，[J].管理學報，2010.
陳春花，中國本土行業領先企業成功模型，[J].管理學報，2008.
陳春花主編教材
《企業文化》機械工業出版社，2010 年，（國家“十二五”規劃教材）
《組織行為學（第二版）》機械工業出版社，2012 年
《中國行政組織文化》華南理工大學出版社，2005 年
《管理溝通》華南理工大學出版社，2005 年，（國家“十一五”、“十二五”規劃教材）
《企業文化管理》華南理工大學出版社，2001 年
主編“21 世紀公共管理與行政管理系列教材”（9 本）
陳春花成就榮譽
陳春花社會兼職
廣州市政府決策諮詢專家（2006-2015）
《北大商業評論》副主編（2005-2010）《華南理工大學社會科學版》副主編（2010-2014）
新加坡國立大學商學院組織與決策系客座教授（2006-2017）
2020年所授課程《領導力與高效能組織》入選首批國家級一流本科課程
[40]
；
陳春花獲得獎項
2020年《危機自救》一書榮獲《中國新聞出版廣電報》2020年度優秀暢銷書
[35]
；
2020年《共生》一書榮獲第四屆中國企業領袖讀享盛典“中國企業領袖讀享十佳圖書”榮譽稱號
[36]
；
2020年《從二元走向共生的管理哲學——研究範式的新探析》獲首屆李佔祥管理哲學優秀論文獎
[37]
；
2019年 《財富》“中國最具影響力50位商界領袖”
[8]
2018年《清華管理評論》“年度管理創新思想家”
[9]
2017 年第 12 屆書業年度評選憑《激活組織》一書獲得“年度作者”大獎
2017 年騰訊網中國商科教育風雲人物
2015-2017 連續三年蟬聯《財富》“中國 25 位最具影響力商界女性”
2016 年《清華管理評論》“2016 年度管理創新思想家”
2016 年《財富》“最具影響力 50 位商界領袖”TOP19
2015 年，2016 年連續兩年《中國企業家》“商界木蘭”獎
2015 入選《福布斯》“中國商界女性 100 強”TOP10
2015 年《財富》“25 位中國最具影響力女性領導者”TOP2
2015 年《經營的本質》獲得第七屆教育部高等學校人文社會科學優秀著作二等獎
2015 年《中國領先企業思想研究》獲得“中國軟科學專項獎”
2013 年《經營的本質》獲得“年度經管類圖書獎”
2009 年《超越競爭》獲得教育部高等學校人文社會科學優秀著作三等獎
2007 年《超越競爭》獲得“年度中國本土最佳商業作者獎”
2006 年《領先之道》獲第四屆教育部高等學校人文社會科學優秀著作三等獎
陳春花
陳春花人物事件
2022年7月6日，華為發佈聲明稱，近期網絡上有1萬多篇誇大、演繹陳春花教授對華為的解讀、評論，反覆炒作，基本為不實信息，“華為與陳春花教授無任何關係，華為不瞭解她，她也不可能瞭解華為。”
[53-54]
2022年8月3日，陳春花在其微信公號迴應有關學歷爭議。2003年2月，「中外合作辦學條例」出台，執行時間同年9月，隨後才知道所獲得博士學位未被認證。博士求學經歷（1999-2001年）是在國家「中外合作辦學條例」和學歷學位認證相關規定出台之前。還表示，2016年入職北京大學國家發展研究院，已如實告知博士學位未被認證的情況，以及自己求學的過程。
[63]
2022年8月30日，陳春花因個人工作原因，辭去中國銀行獨立非執行董事、董事會企業文化與消費者權益保護委員會主席及委員、戰略發展委員會委員、人事和薪酬委員會委員職務。該辭任自8月29日起生效。
[60]
- 參考資料
-
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- 3. 2015中國最具影響力的25位商界女性 ．財富[引用日期2020-03-23]
- 4. 2016中國最具影響力的25位商界女性 ．財富[引用日期2020-03-23]
- 5. 2017年中國最具影響力的25位商界女性 ．財富[引用日期2020-03-23]
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- 25. 長期主義致勝 ．知網[引用日期2020-06-08]
- 26. 組織文化研究的演化路徑、知識圖譜及研究展望 ．中國知網[引用日期2020-04-14]
- 27. 中國企業數字化生存管理實踐視角的創新研究 ．中國知網[引用日期2020-04-14]
- 28. 傳統企業數字化轉型能力體系構建研究 ．中國知網[引用日期2020-04-14]
- 29. 挑戰性壓力源對員工創新行為的“雙刃”效應研究 ．中國知網[引用日期2020-04-14]
- 30. 解碼未來領導力——codes模型及其內涵 ．中國知網[引用日期2020-04-14]
- 31. 協同管理國內外文獻比較研究——基於科學計量學的可視化知識圖譜 ．中國知網[引用日期2020-04-14]
- 32. 學者價值何在?高管學術資本對創新績效的影響研究 ．中國知網[引用日期2020-04-14]
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- 36. 企業領袖在複雜時代更需要讀好書——第四屆中國企業領袖讀享盛典暨中國企業大講堂第四期活動舉行 - 北大國家發展研究院BiMBA ．國家發展研究院[引用日期2021-12-16]
- 37. 陳春花教授團隊獲首屆李佔祥管理哲學優秀論文獎 - 北京大學國家發展研究院 ．北京大學國家發展研究院[引用日期2021-12-16]
- 38. 陳春花教授入選“第六屆噹噹影響力作家” - 北京大學國家發展研究院 ．北京大學 國家發展研究院[引用日期2021-12-16]
- 39. 陳春花教授與朱麗博士合著《協同》一書連獲殊榮 - 北京大學國家發展研究院 ．北京大學國家發展研究院[引用日期2021-12-16]
- 40. 林毅夫、陳春花所授課程入選首批國家級一流本科課程 - 北京大學國家發展研究院 ．國家發展研究院[引用日期2022-01-11]
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- 收起
