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陳建孟
(浙江科技大學校長、黨委副書記)
鎖定
曾任浙江工業大學副校長。1992年獲浙江大學化學工程專業博士學位,2001年美國戴維斯加州大學博士後。兼任浙江工業大學環境科學與工程一級學科博士學位授權點、博士後流動站負責人,教育部“環境工程專業人才培養創新實驗區”負責人,浙江省環境工程“重中之重”學科帶頭人,“大氣污染控制”浙江省首批重點科技創新團隊帶頭人,浙江省人民政府諮詢委員會委員,浙江省環保公共科技服務創新大氣平台理事長,浙江省環境科學學會副理事長,863計劃項目資源環境領域會議評審專家等職。
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- 中文名
- 陳建孟
- 國 籍
- 中國
- 出生日期
- 1966年2月
- 學位/學歷
- 博士
- 職 業
- 教師
- 職 務
- 浙江科技大學校長、黨委副書記
- 主要成就
- “浙江省優秀青年教師”稱號,“浙江十大傑出青年”
- 籍 貫
- 浙江慈溪
- 職 稱
- 教授
陳建孟人物經歷
浙江工業大學講師(1992-1994)、副教授(1994-1998)、教授(1998- )、博士生導師(2003- ),生物與環境工程學院副院長(1998-2000)、院長(2001- )、浙江工業大學科技處處長、黨委委員。
美國戴維斯加州大學博士後(2000.1~2001.3),美國河畔加州大學高級訪問學者(2003.8~2003.10)。
陳建孟職務任免
陳建孟社會兼職
現任浙江工業大學生物與環境工程學院院長,國家級環境專業人才培養創新實驗區負責人,“生物轉化與生物淨化”教育部工程研究中心負責人,浙江省環境工程“重中之重”學科帶頭人;兼任浙江省人民政府諮詢委員會委員,浙江省環保公共科技服務創新大氣平台理事長,浙江省首批重點創新團隊帶頭人,浙江省環境科學學會副理事長,浙江省環境諮詢委員會副主任委員,浙江省青年聯合會委員,中國青年科技工作者協會會員,浙江工業大學學術委員會委員,《安全與環境學報》、《浙江工業大學學報》編委。863計劃項目資源環境領域會議評審專家等職。
陳建孟教研和成果
主講《大氣污染控制工程》、《傳質-反應過程》、《污染控制前沿》等本科和研究生課程。長期從事環境生物與催化領域的研究,主要運用化學工程與電化學、微生物與分子生物學的原理與方法剖析特徵污染物的降解機理和定向轉化規律,重點開展大氣和水環境中典型污染物的生物降解、高級氧化及其耦合過程原理和處理技術研究,其中廢氣生物淨化技術和難降解有機廢水電催化技術等成果已得到較大規模的工業應用。近幾年來主持863計劃(5項)、國家科技重大專項(2項)、國家自然科學基金(4項)等一批國家和省部科研項目(863計劃重點課題“硫化氫和惡臭性典型廢氣淨化技術與設備”總經費1641萬元、國撥541萬元);在Environ.Sci.Technol、Bioresour.Technol.、J.Phy.Chem.C、《中國科學》等國內外學術刊物上發表論文200餘篇,其中被SCI檢索72篇、EI檢索84篇,被SCI論文引用近200次;出版著作、教材3部;獲授權發明專利15項;研究成果獲浙江省科學技術一等獎(排名第1)、中國石油和化學工業協會技術發明一等獎(排名第1)、教育部技術發明二等獎(排名第1)等省部級獎8項。
陳建孟人物榮譽
1996年獲浙江省青少年英才獎,
1998年獲“浙江省優秀青年教師”稱號,
1999年入選教育部“高等學校骨幹教師資助計劃”,
2001年獲教育部霍英東青年教師基金,
2002年獲教育部首屆“高等學校優秀骨幹教師獎”,
2002年和2004年分別入選浙江省“新世紀151人才工程”第一層次和重點資助培養人員,
2003年獲浙江省高校中青年學科帶頭人重點資助基金,
2004年入選教育部首屆“新世紀優秀人才支持計劃”,
2005年當選“浙江十大傑出青年”,
2006年入選“新世紀百千萬人才工程”國家級人選,
2010年享受國務院政府特殊津貼,
2011年獲浙江省有突出貢獻中青年專家。
- 參考資料
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- 1. 學校召開教師幹部大會宣佈領導班子調整決定 .浙江海洋大學官網[引用日期2018-12-09]
- 2. 陳建孟簡介 .浙江工業大學官網[引用日期2018-12-06]
- 3. 陳建孟教授 .浙江工業大學生物與環境工程學院 [引用日期2013-11-20]
- 4. 浙江省人民政府關於黃志平等職務任免的通知 .浙江省人民政府[引用日期2015-11-06]
- 5. 陳建孟-浙江科技學院 .浙江科技學院網站[引用日期2022-06-08]
- 6. 浙江省政府公佈一批職務任免通知 .杭州網[引用日期2022-06-08]
- 7. 中國人民政治協商會議第十三屆浙江省委員會委員名單 .其他.2023-01-09
- 8. 現任領導 .浙江科技大學[引用日期2023-12-24]
- 9. 浙江省人民政府關於陳建孟等職務任免的通知 .浙江省人民政府.2024-01-31