陳亮

2012.09- 華東理工大學商學院 工商管理系 副教授

2010.01-2012.08 華東理工大學商學院 工商管理系 講師

2008.06-2009.06 澳大利亞昆士蘭理工大學 訪問學者

2005.09-2009.06 上海交通大學安泰經濟與管理學院 管理科學與工程系 博士

2002.09-2005.06 華中科技大學 控制系 系統工程研究所 碩士

1996.09-2000.06 華中科技大學 控制系 工業自動化 學士 ^[1] 

2012年 華東理工大學結對子一等獎 ^[1] 

正念領導力（MBA）

行動學習（MBA）

戰略管理 （MBA，本科）

管理學（本科） ^[1] 

1、正念領導力，研究領導從優秀向卓越發展的瓶頸和困難，發現領導力突破發展瓶頸的悖論，正念幫助領導者認識自我，提升自我覺察能力，打破發展瓶頸限制；

2、正念：從心理學、認知科學、大腦科學等角度研究正念如何幫助企業高管實現自我突破和提升，如何幫助創業者減壓、改善決策並改進創新思維；

3、戰略決策，從大腦科學、心理學、社會學等視角研究人是如何決策的，以及人在決策過程中受哪些因素的影響，進而識別出我們常人難以發現的決策陷阱，為個人、組織正確地做出戰略決策提供建議；

4、創新思維，從心理學、認知科學的角度分析創新思維的類型、特點和條件，並從正念的角度研究如何高效激發創新思維。 ^[1] 

1、2011-2013 主持國家自然科學基金青年基金項目《R&D團隊關係網絡最優結構識別及構建策略研究》（項目批准號：71001040）；

2、2010-2011 主持上海哲學社會科學規劃青年課題《網絡羣體事件發展動因及演化機制研究》（項目批准號：2010ESH002）；

3、2009－至今 參與國家自然科學基金資助項目《非常規突發事件動態應急羣決策網絡理論與方法：面向多網耦合的情景-權變範式》 （項目批准號：90924004）；

4、2007－2009 參與國家自然科學基金資助項目，《基於複雜網絡的信息與通信產業新產品擴散建模與干預策略研究》(編號：70671070)

1、2008 上海高清數字科技產業有限公司，《利用虛擬社區進行新產品擴散的戰略研究》

2、2007 上海科士達－華陽汽車電子有限公司，《科士達員工知識網絡、關係網絡及其與員工績效關係的研究》

3、2006 龍工叉車（上海）有限公司，《關係管理與關鍵員工組織忠誠度研究》 ^[1] 

陳亮，曹嘉霖，陳忠. 網民瀏覽帖子的影響因素及其心理感知過程研究. 情報雜誌. 2012, (3):29-35.

陳亮. 網絡羣體事件特徵的實證研究. 情報雜誌, 已錄用。

陳亮，陳忠，韓麗川，郭浩，朱音. 基於SNA方法的企業員工知識存量測量及應用研究. 管理工程學報， 2009, 23(4): 49-53。

陳亮，武邦濤，陳忠. 組織溝通模式對企業員工關係網絡結構影響的研究. 系統管理學報 （原《系統工程理論方法應用》），2010, (1):37-44 。

陳亮，陳忠，李海剛，趙正龍. 基於複雜網絡的企業員工關係網絡演化研究。 上海交通大學學報 自然科學版，2009, 43(9):1388-1393。（EI收錄）

陳亮，陳忠，韓麗川，郭浩，朱音. 知識型員工知識積累影響因素的實證研究。情報科學，2008, 26(9):1357-1362。

陳亮，陳忠，韓麗川，郭浩，朱音. 從員工知識網絡的角度研究知識型員工的細分。 情報科學，2008, 26(2): 214-217。

[16]基於員工知識網絡視角的企業關鍵員工研究. 收錄於《中國社會網絡與社會資本研究報告 2007-2008》， 經濟管理出版社，2008. ^[1]