閻海峯

1987.9-1991．7，環境工程本科生，華東化工學院

1995.9-1998．4，經濟學碩士研究生，華東理工大學

1999.9-2002．7 ，管理學博士研究生，復旦大學

1991．9-至今華東理工大學教師

1991.9-1995.7 ，助教

1995.9-2000.7 ，講師

2000.9-2006．7， 副教授

2006.9-至今，教授

2007.8-2008.8，美國印第安那大學凱利商學院訪問學者

2011.3-2011.5,香港浸會大學商學院訪問學者

2022年1月起任華東理工大學黨委常委、副校長。 ^[3] 

上海心理學會理事，兼任上海市人力資源管理專業委員會副理事長；美國管理學會會員；中國管理研究國際學會會員和華東理工大學召集人。

組織學習、中國企業國際化、戰略人力資源管理

本科：《組織理論與設計》

研究生：《管理學研究方法》

MBA\EMBA：《組織行為學》 ^[1] 

[1] “優勢還是劣勢？母國專有優勢對中國企業海外合法性影響研究”，國家自然科學基金面上項目（71972072），2020-2023，項目負責人。

[2] “後發企業通過跨國併購提升自主創新能力的匹配研究”，上海哲學社會科學規劃一般課題（2018BGL028），2019-2020，項目負責人。

[3] “‘一帶一路’國家間產業轉移研究”，國家外專局“一帶一路”教科文衞引智計劃項目，2018-2019，項目負責人。

[4] “北京典型園區上市公司知識產權評議項目”，上海詠智知識產權代理有限公司，2018-2019，項目負責人。

[5] “學習能力、學習效果對新興市場中小企業國際化水平影響研究”，國家自然科學基金（71072071），2011-2013，項目負責人。

[6] “企業國際化進程中的學習：基於上海的實證研究”，上海市浦江人才計劃項目，2009-2011，項目負責人。

[7] “上海科技型企業成長政策環境評估研究”，上海市科委軟科學重點項目，2009-2010，項目負責人。

[8] “國際合資關係中本土經理人學習研究”，上海市教委，2004-2005年，項目負責人。

[9] “經濟起飛中的外資政策與企業行為：日、韓的經驗”，2005年，上海市對外經濟合作貿易委員會，項目負責人。

[10] “在華跨國公司網絡中本土企業學習效應實證研究”，國家自然科學基金，2003-2006年，項目負責人。 ^[1] 

[1] 王墨林, 宋淵洋, 閻海峯, 張曉玉. 數字化轉型對企業國際化廣度的影響研究：動態能力的中介作用[J/OL].外國經濟與管理，2021.已錄用併網絡首發.

[2] 閻海峯, 楊昕悦, 張驍. 衰退企業“臨危受命”CEO如何實現業績反轉？——基於模糊集定性比較分析[J/OL].南開管理評論，2021.已錄用併網絡首發.

[3] 閻海峯, 王墨林, 田牧, 徐嘉悦. 國際化速度和企業績效關係研究：基於生命週期理論的Meta分析[J].南大商學評論, 2021(01): 69-86.(本文被《人大書報資料-企業管理研究專題》2021年第十期全文轉載).

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[30] 閻海峯, 黃穎. 文化智力、吸收能力與合資企業知識獲取研究[J]. 比較管理, 2010(1): 10-18.

[31] 閻海峯, 程鵬. 吸收能力研究評述[J]. 管理評論, 2009(8): 95-103.

[32] 閻海峯, 陳利萍, 沈錦傑. 智力資本、吸收能力與組織創新關係研究[J]. 研究與發展管理, 2009(5): 39-46.

[33] 閻海峯, 黃燁菁, 羅志松. 中國企業對外直接投資行為分析[J]. 世界經濟研究, 2009(7): 50-56+88.

[34] 關濤, 閻海峯. 跨國公司知識轉移：產權控制與合作的比較[J]. 科研管理, 2008(1): 66-73+79.

[35] 吳伯翔, 閻海峯, 關濤. 本土企業吸收能力影響因素的實證研究[J]. 科技進步與對策, 2007(8): 110-113.

[36] 楊桂菊, 閻海峯. 國際代工關係中本土代工企業的風險及防範策略[J]. 國際經貿探索, 2007(3): 58-61.

[37] 關濤, 閻海峯. 顧客遺憾作用下的重購決策模型[J]. 商業研究, 2007(7): 122-125.

[38] 閻海峯, 關濤. 基於組織學習視角的跨國公司行為新解[J]. 外國經濟與管理, 2006, 28(10): 34-42.

[39] 孫煜, 閻海峯. 國際合資關係中本土企業知識獲取機制研究[J]. 管理評論, 2006(8):9-14+44+63.

[40] 吳伯翔, 閻海峯. 吸收能力：概念框架及其在研究中的應用[J]. 華東理工大學學報（社會科學版）, 2005(3): 54-59.

[41] 閻海峯. 組織間學習研究：本土企業的視角[J]. 管理學報, 2004(2): 146-151+123-124.

[42] 閻海峯. 在華外資企業R&D投資行為分析[J]. 華東理工大學學報（社會科學版）, 2004(3): 50-55.

[43] 閻海峯, 羅志松. 跨國公司網絡與我國企業的策略選擇[J]. 世界經濟研究, 2003(10): 43-47.

[44] 閻海峯, 魯直. 社會資本：認識網絡組織的一個新視角[J]. 華東理工大學學報（社會科學版）, 2003(1): 38-44.

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[46] 薛求知, 閻海峯. 跨國公司全球學習——新角度審視跨國公司[J]. 南開管理評論, 2001(2): 36-39+69.

[47] 薛求知, 閻海峯. 跨國公司新組織形態：網絡組織[J]. 世界經濟文匯, 2001(1): 54-47.

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[53] 郭毅, 董臨萍, 閻海峯. 知識型企業的特點[J]. 上海管理科學, 1998(6): 44.

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[1] 閻海峯. 《組織行為學》（第五版），主編，高等教育出版社，2021.

[2] 閻海峯，吳冰. 譯著《全球企業戰略》（第三版），北京大學出版社，2019.

[3] 閻海峯，尤樹洋. 譯著《自下而上的變革：中國的市場化轉型》，北京大學出版社，2016.

[4] 閻海峯，徐淑英. 《國際商務研究(JIBS)優秀論文集萃：國際化情境下的組織管理研究》，北京大學出版社，2014.

[5] 閻海峯，郭毅. 《組織行為學》（第三版），主編，高等教育出版社，2010.

[6] 閻海峯，關濤，杜偉宇. 《管理學研究方法》，華東理工大學出版社，2008.

[7] 閻海峯. 《跨國公司網絡組織》，復旦大學出版社，2007.

[8] 閻海峯，郭毅. 《組織行為學》（第二版），主編，高等教育出版社，2005.

[9] 閻海峯，王端旭. 《現代組織理論與組織創新》，人民郵電出版社，2003.

[10] 郭毅，閻海峯，付永剛. 《組織行為學》（第一版），高等教育出版社、上海社會科學院出版社，2000.

[11] 閻海峯，秦一瓊. 譯著《組織發展與轉型》，機械工業出版社，2006.

[12] Yan H, Sun Y. The Research on the Knowledge Acquisition of Local Corporations in IJV Relationship , Human Resource Management in The Transitional Economy, Nanjing University Press, China, 2005. ^[1] 

1.獲得上海高校優秀教材二等獎1次（2007），三等獎1次（2003）

2.曾獲得上海市育才獎、上海高校優秀青年骨幹教師、徐彙區“光啓杯”十佳青年提名獎、華東理工大學優秀研究生指導教師、華東理工大學優秀專業研究生授課教師等獎勵

中國管理研究國際學會（IACMR）創會會員暨2010年年會組委會委員；

上海心理學會人力資源管理專業委員會副主任委員；

中組部領導幹部考試測評中心試題命制專家。