閃離族

職場上的“閃離族”，是指大學生對找到的工作滿意度不高，上班時間不長，甚至連應聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。

上海市離婚率逐年增高，去年每天有102對夫婦協議離婚，“80後”離婚羣迅速擴容，去年30歲以下離婚的有5876對，佔總數的15.71%。

浦東新區婚姻登記中心公佈的最新數據顯示：從2008年1—5月，2100多對夫妻辦了離婚手續，比去年同期上升10%。浦東新區婚登處的一位負責人坦言，“外行人看‘10%’沒什麼感覺，但是內行人明白，‘10%’是個較高的數字”。據數據分析顯示，“80後”夫妻正成為“高離婚率”的主要人羣之一。

金融危機使2009年的大學生就業市場顯得異常嚴峻。截至6月26日，河南省已有22.7萬名高校應屆畢業生與用人單位簽訂就業協議，大學生就業率達到63.1%。其中研究生就業率66.81%，本科生就業率69.09%，專科生就業率59.48%，與去年同期基本持平。從舉辦的多場招聘會上了解到，許多前來應聘的大學生都是曾經的“閃離族”。

“閃離”最大的誘因，就是對婚姻不瞭解和雙方在婚姻生活中都以自我為中心。

性生活不和諧，也是青年人“閃離”的誘因之一。

其中有求職者的原因，也有用人單位的原因。最常見的原因是求職者缺少目標意識，或對適合自己的行業、職業以及企業特點缺乏清晰準確的認知，只好一個企業一個企業地來試。也有一些比較優秀的大學生自身有閃光點，容易在應聘中勝出，求職並非多大的難題，對機會的珍惜程度偏低。還有一部分求職者可接觸的空缺崗位數量很多，對應的企業層次參差不齊，直到入職才發現企業的真面目一點都不可愛，只好離開。康詠霞説：當然也有自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，受不得委屈，見不得困難，遇到問題，不是想辦法克服，而是選擇逃避。不可迴避的是，許多用人單位缺乏入職關懷部門，對新入職人員的關懷和支持不夠，引起新入職人員的不適應或失落，導致新人紛紛“閃離”。

最容易出現“閃離”的時間，是結婚初期。為避免這種情況，年輕夫婦需調整以下兩方面：

一、調整對婚姻的期望值。要通過各種途徑學習婚姻知識。婚姻是一個慢慢把激情演變成親情的人生過程。在婚姻中，愛的初衷、信念沒變，但場景和形式變了。主要活動場所從林蔭小道、咖啡館、電影院變成以馬路、廚房、卧室。行動代替了語言，完全自然的放鬆代替了在對方面前維持最佳狀態的緊張;安安穩穩的生活代替了風花雪月的浪漫。理解了婚姻的實質，對婚姻失望的情緒就會減輕。

二、在婚姻中要降低“我”的地位，提升“我們”的地位。兩個人能相愛，或多或少有相同的地方，就像兩個圈會有重疊的部分，結婚後，雙方在個性、價值觀以及由此引出的生活習慣、行為方式、消費觀念等方面，都應放棄一些原有的內容，讓重疊的部分越來越大，這樣“我們”的地位就提升了，生活在一起就會相對輕鬆。因為，人不能控制也不能改變對方，我們可以改變的只有自己。 ^[1]