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四川長虹電子控股集團有限公司

鎖定
四川長虹電子控股集團有限公司簡稱:長虹控股集團 [56]  ,創始於1958年,公司前身國營長虹機器廠是我國“一五”期間的156項重點工程之一,是當時國內唯一的機載火控雷達生產基地。
2015年6月3日,四川長虹電器股份有限公司發出公告,稱其控股股東四川長虹電子集團有限公司的公司名稱已於6月3日變更為四川長虹電子控股集團有限公司(簡稱長虹控股集團 [56]  )。其註冊資本、經營範圍也做了相應變更。
2018年12月,世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉,長虹排名第286。 [1]  2019年9月,2019中國戰略性新興產業領軍企業100強榜單在濟南發佈,四川長虹電子控股集團有限公司排名第21位; [2]  2019中國製造業企業500強榜單發佈,四川長虹電子控股集團有限公司排名第58位。 [3]  2019年12月18日,人民日報“中國品牌發展指數”100榜單排名第97位。2019年12月25日,獲得2019年度人民匠心品牌獎。
2022年,長虹位列四川數字經濟企業第1位、四川製造業企業百強第1位、中國電子百強第11位、世界品牌500強第286位 [19]  [59]  [61] 
2023年,長虹位列中國電子信息百強第10位 [70]  ,中國製造業500強第85位 [71]  ,世界品牌500強第285位 [72] 
公司名稱
四川長虹電子控股集團有限公司
所屬行業
計算機、通信和其他電子設備製造業 [66] 
成立時間
1958年
總部地點
綿陽
經營範圍
軍工電子、信息家電、IT/通信、核心器件、現代服務業
年營業額
15235605 萬元(2021年)
公司簡稱
長虹控股集團 [56] 
曾用名
四川長虹電子集團有限公司 [66] 
合作伙伴

四川長虹電子控股集團有限公司公司簡介

從軍工立業、彩電興業,到信息電子的多元拓展,已成為集軍工、消費電子、核心器件研發與製造為一體的綜合型跨國企業集團,並正向具有全球競爭力的信息家電內容與服務提供商挺進。
2018年,長虹品牌價值達到1459.65億元。 [4]  2017年長虹品牌價值達1319.75億元人民幣,中國企業500強中位居146名,中國電子百強品牌位居第六位,居中國製造業500強第53位,四川百強企業第一位。 [5-6] 
2023年6月15日,由世界品牌實驗室主辦的2023年(第二十屆)“世界品牌大會”在北京舉行,大會發布了2023年《中國500最具價值品牌》,長虹品牌價值達到2039.68億元,首次突破2000億元,實現價值躍升 [57] 
長虹控股集團在資本市場已經形成“7+3”的新局面,即7家上市公司(四川長虹、長虹美菱、長虹華意、長虹佳華、長虹能源、中科美菱、華豐科技),3家新三板掛牌公司(長虹民生、長虹格潤、愛聯科技),這艘“企業航母”堅守“產業報國”理念 [57]  ,服務全球100多個知名品牌,2億多個用户。 [7-10]  [58] 
多年來,長虹堅持以用户為中心、以市場為導向,強化技術創新,夯實內部管理,積極培育集成電路設計、軟件設計、工業設計工程技術變頻技術和可靠性技術等核心技術能力,構建消費類電子技術創新平台,立足互聯網面向物聯網,大力實施智能化戰略,不斷提升企業綜合競爭能力,逐步將長虹建設成為全球值得尊重的企業。 [11] 

四川長虹電子控股集團有限公司歷史沿革

軍工立業:20世紀五、六十年代,新中國成立不久,國家開始在西部建設軍工研製基地。長虹於1956年5月在四川省德陽縣開始籌建,1958年5月遷綿陽縣繼續籌建。1958年的10月1日,一羣有着紅色情節的軍工人揮舞着手中的鐵鍬,在綿陽城郊的一片麥冬田上播種了歷經兩年醖釀的中國雷達夢想。從此,我們有了一個“長虹”!面對自然災害、技術真空、動亂困擾等種種創業的艱辛,長虹人充滿激情投身廠房興建、技術開發、產品製造,矢志不渝地以艱苦奮鬥、團結拼搏的精神,為國防建設和經濟建設做出了巨大貢獻,為長虹的發展奠定了物質和精神的基礎。這羣紅色軍工,矢志不渝堅持着強國富民的產業夢想,繼往開來實踐着保家衞國的民族責任。堅韌、團結、進取、奉獻,長虹人書寫了一個軍工企業的奇蹟。 [13] 
彩電興業:1970年以來,長虹通過對電視技術的引進和消化再創新,在遵循以提高質量和降低成本為主線的過程中,逐步走出了一條獨具特色的企業發展之路,這是長虹彩電興業、發展壯大的階段歷程。長虹持續研製出一流品質的彩電產品,持續拓展產業規模,持續擴大長虹的品牌力,成功實現“保軍轉民”的轉型,也實現了一個國有大型企業到產業龍頭企業的飛躍,成就了一個在中國、在世界具有影響力的企業。彩電興業,強健了長虹的文化根基,敢為人先、百折不撓,市場競爭使創新深入人心;“產業報國,以民族昌盛為己任”的經營理念,強化了長虹的責任感和使命感。在不斷的探索奮進中,長虹、長虹人,記錄和留存下一個個故事,它們鐫刻着長虹不斷突破、不斷創新、快速發展的企業歷程,也記載下長虹在自身企業道路探索中的物質和精神財富,抒寫了一代長虹人創新、求實、拼搏、奉獻的品質和態度。
創新發展:2004年以來,長虹發展戰略經營機制體制因時而變,產業規模迅速擴大,成為國內智能融合產業佈局領先企業。旗下擁有四川長虹、長虹美菱、長虹華意 [14]  、長虹佳華四家上市公司。
提出“三個滿意”核心價值觀,革新用人機制,多元化人才團隊融入長虹,人本、績效等元素嵌入長虹文化體系。面對互聯網時代的快速變革,長虹以基於互聯網、面向物聯網的智能戰略為牽引,培育核心技術,構建能力平台,實現從單一的產品提供向經營“智能設備+應用服務”的戰略轉型。實現人與物、人與服務、物與物的廣泛連接,積極擁抱變化、融入互聯網,創造“互聯網+”的融合發展,實現人與未來的連接,打造連接一切的智慧生活。
2018年3月8日,長虹宣佈與騰訊叮噹平台達成戰略合作。同時,長虹還發布了應用上最新人工智能系統的電視、空調、冰箱等。 [15] 
2018年6月28日,四川長虹發佈公告稱,經股東大會投票審議和綿陽市國資委批覆,通過了收購軍工企業零八一電子集團100%股權。 [16] 
2018年12月18日,長虹在綿陽成立四川虹魔方網絡科技有限公司 [17] 
2020年5月13日,作為第一批倡議方,與國家發展改革委等部門發起“數字化轉型夥伴行動”倡議 [18] 
2023年5月9日,四川長虹公司兼容科大訊飛星火等多個AI大模型的“超級大腦”率先在智能電視應用落地,並已進入內測階段。四川長虹計劃6月在CHiQ系列8K電視全面公測。 [55] 

四川長虹電子控股集團有限公司企業文化

核心理念
長虹總體倡行“敬業擔當同創共享”的企業文化,尊崇用户導向,追求剛性績效,堅守誠信務實,樂於創新和團隊協作。打造充滿激情活力的員工隊伍,打造率先垂範的領導幹部隊伍,凝心聚力,推進企業轉型升級、做優做強。
企業願景:成為全球受人尊重的企業。
企業精神:責任、創新、堅韌。
企業宗旨:員工滿意、顧客滿意、股東滿意。
核心價值觀:敬業擔當、同創共享。
“敬業”:是全體員工的基本品質和職業素養。誠信務實、專注專業、用户至上、追求績效、倡行“崗位有我就能,不作為就下位”,創造個人在組織中的最大價值;“擔當”:即工作盡職盡責。積極主動,勇於承擔,全力達成目標。
“同創共享”:全體員工創新創造企業價值,遵循公平公正的原則,共同分享企業的發展成果。強調創新創造與團隊協作,以用户為中心,凝心聚力,風雨同舟。奮鬥在長虹,成就在長虹。 [12] 
“三個滿意”
長虹確立“員工滿意、顧客滿意、股東滿意”。即“三個滿意”為企業宗旨。三者利益統一,互為條件,不片面強調任何單一方面。
長虹認為,員工是企業最可寶貴的財富,是企業價值鏈的起點。只有員工滿意,企業才能提供使顧客滿意的產品和服務,同時才能與上下游合作伙伴共同構建可持續產業鏈生態體系;只有顧客滿意,企業才有市場,才能獲利;只有企業有效益了,才能給股東提供回報,股東才會滿意,才能更好地造福社會和國家。
員工滿意是基石
尊重員工,依靠員工,為員工提供實現自我價值的舞台,建立員工發展機制和激勵機制,堅持為員工辦實事,引導全員創新創造,提升個人、團隊和企業的價值。 [12] 
顧客滿意是核心
感恩、創新,通過提供高品質的產品和服務,為用户創造更多價值;真誠、共贏,與上下游合作伙伴共同構建可持續產業鏈生態體系。
股東滿意是目標
誠信經營,回報股東,造福社會和國家。
通過企業文化建設,激發員工創新、創造精神,發揮員工的主體作用,增強員工歸屬感、進步感和成就感,提升企業運營效率,實現企業利益相關方共贏,構築企業發展軟實力,使企業文化成為企業長期競爭優勢的來源。 [12] 

四川長虹電子控股集團有限公司企業大事紀

2015年,四川長虹電子集團有限公司改組成為四川長虹電子控股集團有限公司,重設集團架構和內部管控。 [38] 
2016年2月,四川長虹旗下新能源公司掛牌新三板 [39] 
2017年,長虹與華為旗下海思半導體達成長期戰略合作。 [40] 
2018年12月,四川長虹電子控股集團有限公司旗下長虹空調智能製造產業園在綿陽經開區正式投產。 [41] 
2019年12月18日,全國首批信息技術應用創新鯤鵬生態應用示範工程,在中國(綿陽)科技城發佈,長虹聯手華為切入信息技術應用創新。 [40] 
2022年10月12日,四川長虹在互動平台表示,納米光電磁和納米抗菌材料項目目前小批量試用,尚未批量出貨,未來商業化價值和變現能力存在不確定性 [50] 
2022年11月,四川長虹發佈公告,董事會提名委員會第四次會議對趙其林先生擬擔任職務的資格審查結果,會議同意聘任趙其林先生擔任公司首席合規官,任期自董事會審議通過之日起至第十一屆董事會任期屆滿之日止。 [52] 

四川長虹電子控股集團有限公司財報數據

2022年,長虹全年實現規模收入1473億元;利潤總額16.98億元,同比增長27.38%;工業總產值853.66億元,同比增長12.02%。其中在綿工業總產值479.99億元,同比增長12.85%;上繳税金30.73億元,同比增長12.43%,其中在綿納税15.28億元,同比增長11.67% [62]  [60] 

四川長虹電子控股集團有限公司現任領導

黨委書記、董事長、法定代表人:柳江 [20-22]  [63-65] 
黨委副書記、董事、總經理:楊軍 [68] 
黨委副書記、董事:衡國鈺 [67-69] 
副總經理:楊豔輝 [68]  、邵敏 [68] 
副總經理、總會計師:張曉龍 [68] 

四川長虹電子控股集團有限公司所獲榮譽

2016年財富中國500強排行榜單,四川長虹電子控股集團有限公司位列第88名。 [23] 
2016年8月18日,四川省100強大企業培育名單中,長虹排名第一。 [24] 
2018四川長虹電子控股集團有限公司以營業收入1170.21億元蟬聯四川企業100強和製造業100強榜首。 [25] 
2018年9月2日,四川長虹電子控股集團有限公司入選2018中國500強企業。
2019年7月18日,電子信息百強企業名單發佈,四川長虹電子控股集團有限公司位列第7位。 [26] 
2019年9月1日,2019中國企業500強發佈,四川長虹電子控股集團有限公司位列第151位; [27]  2019中國戰略性新興產業領軍企業100強榜單在濟南發佈,四川長虹電子控股集團有限公司排名第21位; [2]  2019中國製造業企業500強榜單發佈,四川長虹電子控股集團有限公司排名第58位。 [3] 
2019年10月17日,獲評艾媒金榜(iiMediaRanking)發佈的《2019國產家電品牌排行榜》TOP10。 [28] 
2019年11月,“2019年四川企業百強榜”發佈,四川長虹電子控股集團排名第3位。
2019年12月18日,人民日報“中國品牌發展指數”100榜單排名第97位。 [29] 
2019年12月25日,獲得2019年度人民匠心品牌獎。 [30] 
2020年5月10日,“2020中國品牌500強”排行榜發佈,長虹排名第102位。 [32] 
2020年6月11日,獲評艾媒金榜(iiMediaRanking)發佈的《2020年5月中國十大智能電視品牌排行榜》前10名。 [33] 
2020年8月4日,四川長虹名列2020賽迪數字經濟領域最具價值企業榜單第23位。 [34] 
2020年11月,被中國內部審計協會評為2017至2019年全國內部審計先進集體。 [35] 
2020年12月,智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同正式對外發布了《2020中國年度最佳僱主評選報告》,四川長虹電子控股集團有限公司獲最佳僱主百強。 [36] 
2020年11月,獲評艾媒金榜(iiMediaRanking)發佈的《2020年10-11月中國取暖器品牌線上發展排行榜單TOP15》TOP7。 [37] 
2021年9月25日,入選“2021中國企業500強”榜單,排名第162位。 [42] 
2021年12月29日,入選“2021四川企業100強”名單。 [43] 
2022年1月,入選2021年度全省100户大企業大集團名單。 [44] 
2022年1月28日,國家發展改革委等部門關於印發2021年(第28批)新認定及全部國家企業技術中心名單的通知顯示:該企業技術中心具有國家企業技術中 [45] 
2022年8月,《2022中國數字經濟100強》發佈,四川長虹位列第30位 [46] 
2022年9月,入選“2022中國企業500強”榜單,排名第172位。 [47] 
2022年9月,中國電子信息行業聯合會2022世界數字經濟大會暨第十二屆智慧城市與智能經濟博覽會主論壇上發佈了《2022年電子信息企業競爭力指數報告及前百家企業名單》,四川長虹電子控股集團有限公司位列第11位 [51] 
2022年9月,入選工信部2022年大數據產業發展試點示範項目名單。 [49] 
2022年12月,四川長虹電子控股集團有限公司獲2022年度工業互聯網領軍企業。 [53] 
2023年4月,獲評四川省首批社會化擁軍示範單位。 [54] 

四川長虹電子控股集團有限公司社會公益

2022年9月5日12時52分,四川省甘孜州瀘定縣發生6.8級地震。長虹控股集團心繫災情、同心賑災,與旗下四川長虹、長虹美菱、長虹華意、長虹佳華、長虹能源五家主板上市公司定向捐贈人民幣600萬元,用於瀘定抗震救災工作,共同助力受災羣眾渡過難關、重建家園。據悉,該筆救災捐助款項已於9月7日通過綿陽慈善總會轉向地震災區。 [48] 

四川長虹電子控股集團有限公司集團地址

地址:四川省綿陽市高新區綿興東路35號。 [6] 
參考資料
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