反饋

長期激勵

長期激勵是組織為提高長期績效而採取的一種報酬方式。通常用於高層管理人員和組織的核心員工。目的在於為組織的長期發展和繁榮，通過報酬為目標對象提供積累財富的機會，鼓勵其在決策時更注重組織的長期發展目標，與組織共同奮鬥。形式主要包括股票期權、限制性股票、股票增值計劃、績效分享計劃等。^[1]

激勵性薪酬是組織根據員工的工作績效，付給員工基本工資以外的起到激勵作用的報酬。分為個人層面和組織層面。前者包括紅包、佣金、計件率、績效工資等；後者包括利潤分享、收益分享、員工股權計劃等。

參考資料

詞條統計