長期激勵薪酬

長期激勵薪酬對企業和員工來説，都具有十分重要的意義。長期激勵薪酬把員工的收益與組織的長期績效聯繫在一起，激勵員工為組織長期績效考慮，避免員工的短期行為。長期激勵薪酬還能夠培養一種所有者意識，有助於企業招募和保留高績效的員工，從而為企業的長期資本積累打下良好的基礎。

包括現金與股權兩種，進而可分為長期現金計劃和長期股權計劃。

長期現金計劃又可分為項目現金計劃、事件相關計劃以及績效重疊計劃；

長期股權計劃則可以分為現股計劃、期股計劃以及期權計劃（統稱為員工持股計劃）。