長春市朝陽區人力資源和社會保障局

（一）貫徹落實國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，組織起草全區人力資源和社會保障規範性文件；統籌全區人力資源和社會保障體系建設；擬訂全區人力資源和社會保障工作的中長期總體規劃和基本政策，編制年度計劃並組織實施。

（二）負責組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源引進開發政策，建立全區統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動，有效配置。

（三）負責促進就業工作，完善公共就業服務體系；會同有關部門落實就業援助制度；負責執行面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭組織實施高校畢業生就業政策，高技能人才培養和激勵政策。

（四）負責建立和完善全區覆蓋城鄉居民社會保障體系；負責執行養老、工傷和失業社會保險及補充保險政策和標準並組織實施；落實養老、工傷和失業社會保險關係轉續辦法。

（五）負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。

（六）負責全區事業單位工作人員綜合管理，貫徹執行事業單位人員考錄、考核、培訓、獎懲等方面的政策法規，組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂並組織實施政府獎勵制度；組織、指導和監督全區各部門開展績效評估工作；代區政府承辦有關人員任免事項。

（七）會同有關部門擬訂全區事業單位人員工資收入分配政策；組織實施企事業單位人員工資正常增長和支付保障工作；貫徹執行國家、省、市企事業單位人員福利和離退休政策；參與勞動模範評定工作。

（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，落實全區事業單位人員和機關工勤人員管理政策；負責全區事業單位科級以下（含科級）領導人員職務任免的組織實施；參與人才管理工作，貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策；推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔、培養、管理、服務工作。

（九）會同有關部門推動農民工工作相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）負責落實勞動關係政策，完善勞動關係機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；受理勞動人事信訪事項，組織實施勞動、人事爭議調解和仲裁規；負責指導監督勞動保障監察工作制度實施，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件；協調處理重大信訪事件和突發事件。

（十一）負責區政府工作部門、所屬機構績效考評工作，配合制定績效評估管理制度，提出有關意見建議；負責區表彰獎勵和評比達標表彰工作。

（十二）承擔主管行業領域的安全生產管理職責，指導督促本行業領域企事業單位加強安全管理；依照有關法律、法規的規定，履行安全生產監督管理職責，開展監督管理（執法）工作。

（十三）完成區委、區政府交辦的其他任務。 ^[2] 

（一）綜合辦公室（行政審批辦公室）。負責文電、會務、機要、保密、財務、人事、後勤、文書檔案、提案和議案辦復、信訪、新聞宣傳、工會、婦聯、共青團、機關離退休幹部管理等機關日常運轉工作；負責局機關及所屬單位政治理論學習、精神文明建設和黨的建設工作，指導黨的基層組織開展黨建工作；負責落實黨風廉政建設和行風建設監督責任；負責局黨組和局領導政務、事務等工作的綜合協調、政務督查和政務公開；牽頭負責人力資源和社會保障系統窗口建設和服務標準化管理工作；依據國家和省、市有關法律法規及規章等相關規定和要求，負責本部門行政許可及其他行政審批事項的受理、審批和辦復工作，負責牽頭組織行政許可及行政審批事項的勘查、論證、檢驗、檢測、認證、審核、上報等（含年審、年檢、收費）相關工作，負責行政審批決定送達和行政許可證件的發放管理工作，負責有關行政審批事項行政應訴工作，負責制定和完善本部門行政許可和行政審批項目的工作程序、工作制度以及行政審批專用章的使用和管理等。

（二）就業指導科。擬訂就業規劃和年度計劃，貫徹執行勞動者公平就業、勞動力流動政策和措施，健全公共就業創業服務體系；指導和規範公共就業服務信息管理；依法管理全區人力資源市場，負責監督就業服務機構業務工作；貫徹執行上級職業技能培訓和創業培訓政策，落實全區失業人員培訓工作；負責全區就業困難人員身份認定工作；負責全區靈活就業人員社會保險補貼的審核、報批工作；負責全區公益性崗位人員享受社會保險的審核和發放工作；負責全區失業、就業登記工作；負責全區機關事業單位編制外用人管理。

（三）社會保險管理科。負責貫徹執行國家、省、市養老、失業、工傷保險及補充保險政策；負責養老、失業、工傷保險社會保障體系建設工作；負責養老、失業、工傷社會保險關係轉續工作；負責屬地企業職工退休審批工作；負責全區退休人員社會化管理工作；負責區屬機關、事業單位，屬地企業工傷事故調查和工傷認定工作；負責組織區屬單位因病或非因工負傷申請勞動能力鑑定工作；負責全區就業、失業、社會保險基金預測、預警和信息引導，制定全區預防、調節和控制較大規模失業的政策和措施，建立全區失業動態報告制度和預警制度。

（四）事業單位綜合管理科。負責執行國家、省、市事業單位人事制度改革政策；負責落實全區事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施；負責全區事業單位信息統計管理等綜合工作；負責全區事業單位人員招聘管理政策，擬訂區屬事業單位年度公開招聘人員計劃並組織實施；負責事業單位工作人員聘用合同管理工作；代區政府承辦有關人事任免事項；按照幹部管理權限負責部分事業單位科級以下（含科級）領導職務事業編制人員職務任免、競爭上崗、迴避等制度的組織實施；按照幹部管理權限負責全區事業編制人員交流工作；按照幹部管理權限負責全區事業編制人員的考核、獎懲、辭職辭退等工作；擬訂全區事業單位特殊需要人員、異地人才引進、區外調入人員的調配政策並組織實施；落實國家、省、市事業單位職員崗位設置管理辦法並指導監督實施；負責全區事業單位職員級別管理工作；擬訂全區事業單位工資增長規劃和調控政策；擬訂全區事業單位工資總額管理辦法，管理事業單位工資總額；擬訂全區事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；貫徹執行事業單位單位津貼、補貼制度；負責事業單位分配製度改革有關政策法規的研究和指導工作；協調、指導全區事業單位退休人員的管理服務工作。

（五）職業技能管理科。綜合管理並組織全區事業單位職員、專業技術人員的教育培訓工作；落實就業前培訓、企業職工技能培訓和農村勞動力轉移培訓的政策並組織實施；貫徹落實國家和省、市有關職業分類制度、職業技能標準和職業技能鑑定政策；負責區屬高技能人才隊伍建設；建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；負責轄區內民辦職業培訓機構的審批和監管工作；負責行業領域的安全生產管理工作；負責組織區屬機關事業單位工人技術等級申報及聘任工作；負責各級各類有突出貢獻專業技術人才、享受政府特殊津貼人員、拔尖人才和優秀大學畢業生的申報、選拔和管理工作；執行各類專業技術資格評價標準；負責專業技術人員崗位設置辦法的實施工作；實施專業技術人員職務聘任制度；負責全區企事業單位各級各類專業技術資格的報名和初審工作，組建並管理專業技術職務相關評審委員會；推行專業技術執業資格制度；負責大學生創業孵化園管理工作；負責未就業大學生實名制登記工作；負責吉林省人才開發資金資助工作；負責大學生就業見習工作；負責大學生檔案管理工作。

（六）勞動關係科。負責落實勞動關係政策，規範管理勞動合同、集體合同，開展勞動用工信息備案管理；負責開展和諧勞動關係創建工作；落實企業職工工資分配的宏觀調控政策和支付保障政策；貫徹實施工資指導線、最低工資制度的政策；發佈人力資源市場工資指導價位；指導和監督企業負責人工資收入分配；審核區屬企業工資總額；審批區屬企業不定時工作制和綜合計算工時工作制；推動國有企業負責人薪酬制度改革工作；負責指導監督勞動保障監察工作制度實施；推動農民工相關政策的落實，協調處理涉及農民工的重大事件；監督執行國家企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策。組織實施勞動、人事爭議調解和仲裁；抓好全區勞動人事爭議調解員隊伍建設；指導開展勞動人事爭議預防工作；受理勞動人事信訪事項，負責羣眾來訪的日常接待；負責承辦、轉辦、受理、處理、協調、督辦信訪人員提出的信訪事項。 ^[2]