鑽洞

材料主要是塑料

2~8歲兒童為佳

zuāndòng

〖bore〗用旋轉切具作鑽頭或錐子鑽穿或鑿通,含有用力緩慢而連續不斷地貫徹下去的意思

“這是不把我們當人看，讓我們像狗一樣天天鑽小洞進出，嚴重侵犯了我們的人權！ ”昨日，青島市民譚女士反映，位於開發區的上海惠幸服裝整理有限公司青島開發區分公司讓百餘名員工每天鑽1米高的“小門”進出，由於她懷孕六個多月，所以鑽了幾天後自行決定每天走正門，結果於10月份就因“偷竊未遂”被辭退。

譚女士從2009年起在該公司上班，月薪一千多元。公司管理人員口頭規定，進出車間時必須鑽一個用正方形框架固定的1米高的“小門”。 “這不是為了防盜的那種安檢門。我們都叫鑽洞，進出都得彎着腰弓着身子。我們公司一共100多人，九成是女員工，雖然我們只是普通工人，但是也有自尊心啊！ ”譚女士委屈地説，由於她當時懷孕四個月，天天“低頭哈腰”很不舒服，所以9月底她就提出不願再鑽“小門”了，公司裏還有一名同事王女士也不願意，就和她一起每天從正常的車間門通行。 “原來的車間門被透明膠紙貼上了，不讓走，我和小王就跟領導一樣，天天走正門，這可能讓領導很不高興，覺得我們不守規矩，所以就找機會辭退我們倆。 ”譚女士説，她和同事們認為，“鑽小門”可能和中秋節福利有關：中秋節公司給每名員工發50元過節費，但部分員工覺得太少了，所以下班後沒去總經理那裏領取。 “第二天總經理問為什麼沒要過節費，大家也不敢説什麼，結果他就生氣了，覺得員工不懂感恩，不聽他的話。不久後，就開了這個小洞，讓我們每天鑽洞，我覺得可能是一種懲罰。 ”

譚女士給記者看了已經缺了一部分的該公司9月29日晚8時的會議記錄。譚女士説，就是這個會上，她和小王被“栽贓”了。記者看到，該會議記錄上寫着：9月28日下班後，發現檢針組的垃圾袋中摻着大量公司檢驗貨品服裝。並列出了事發經過和事件進展，“因案值不大，且沒有發生經濟損失，警方未予立案”。會議結論未缺失的部分寫着：“經過班組長分析，結合譚某某昨日的反常行為及日常多次不良表現……系共同作案嫌疑人。 ”於是，譚女士和王女士就因 “試圖藏匿盜竊服裝未遂”而被公司辭退。 “我們倆蒙受了不白之冤。為什麼不徹底調查？我沒做虧心事，公司有監控，為什麼不當着大家的面把監控調出來？ ”

譚女士説，雖然公司已經禁止她工作，但被單方解除合同後她依然天天到崗刷卡，想給自己討個説法，並於11月份拍下了員工排隊“鑽洞”的視頻和照片，“我09年6月簽了三年的合同，到明年6月才到期。 ”

“聲稱”接受採訪 拒看現場

昨天，記者驅車來到了位於開發區江山北路的該公司。然而，事先約好的該公司苗經理並沒接受記者採訪，而是讓人事負責人宋女士解答記者提問。當記者提出進到車間看一下“小洞”是否屬實時，卻遭到了宋女士的拒絕。記者將譚女士拍攝的員工排隊 “鑽洞”照片給宋女士看，宋女士一開始表示，據她瞭解應該是沒有這個事。後來又改口説，是因為那天車間的門打不開了，門鎖壞了，屬於特殊情況。而據天天到崗的譚女士説，至今都要“鑽洞”，並不是短期的事情。另據譚女士拍的照片顯示，原先的門上貼了好幾道透明膠帶做成的“封條”，明顯是“禁止通行”。譚女士告訴記者，她於10月底向開發區勞動仲裁部門申請仲裁。 12月15日，開發區勞動仲裁部門駁回了她的仲裁申請。 “我這是第一次申請勞動仲裁，我對這個結果太失望了。 ”譚女士無奈地表示。

昨日記者就此諮詢了律師王琳採，她説懷孕女工有特殊權益，如果在工作中損害其合法權益，公司應進行調整。如果這是安檢門，會有輻射，孕婦肯定不能鑽。如果這只是進出車間的一個通道，孕婦更沒必要天天鑽，孕婦提出走正常通道完全合情合理。至於公司其他員工，不管這道小門是不是為了安檢，每次經過都要“鞠躬”很不人道，從一定程度上説是侵犯了人權。因為正常人身高一般都在1.5米以上，公司設置這麼矮的門確實讓人費解。此外如果沒有充分證據證明，該女工確實有藏匿和偷盜行為，不應以此來辭退，該女工可在仲裁裁決15日內，向所在地基層人民法院起訴。

昨日，記者撥打了該公司苗經理的手機，但採訪過程並不順利。

記者：請問員工反映的這個情況是否屬實？

苗女士：它不是1平方米的小洞，我現在不能跟你説是還是不是，這裏面牽扯到很多事情，包括跟你説這個事情的人，她到底……(欲言又止)

記者：是黑黃色的框圈起來的，員工每天都要“鑽洞”嗎？

苗女士：不是。

記者：我們看到員工拍的視頻了，確實是員工排着隊在鑽。

苗女士：嗯，待會給你回過去。(3分鐘後)苗女士：要想知道事情真相就過來吧，上我們公司來吧。 (沒等記者説完電話掛斷)

記者隨後趕往位於黃島的該公司，卻未獲得任何正面答覆。