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鑫緣繭絲綢集團股份有限公司

鎖定
鑫緣繭絲綢集團股份有限公司地處素有“中國繭絲綢之鄉”和“中國湖桑之鄉”美譽的江蘇省海安縣。集團下轄18家分公司、80家繭站、15家控股企業,現已發展成為農業產業化國家重點龍頭企業、國家星火計劃龍頭企業、中國特產之鄉優秀企業,形成了蠶種繁育、栽桑養蠶、蠶繭收烘、繅絲、絹紡、織綢、服飾等一條龍的繭絲綢產業化經營體系,蠶繭生產收烘量連續26年居江蘇省第一,連續5年居全國第一,擁有年產蠶繭2萬噸、桑蠶絲3600噸、絹絲500噸、絲織品4000萬米、服飾700萬件、牀上用品100萬套的生產能力,是全國優質蠶繭、桑蠶絲、真絲綢服飾、真絲家紡生產和出口基地。
公司名稱
鑫緣繭絲綢集團股份有限公司
總部地點
江蘇省海安縣
經營範圍
蠶種繁育、織綢、服飾
榮    譽
國家星火計劃龍頭企業
代表產品
“鑫緣”牌桑蠶生絲被
發明專利
《真絲綢精練劑》等

目錄

鑫緣繭絲綢集團股份有限公司簡介

集團導入ISO9001和ISO14001國際質量環境管理體系,被授予“江蘇省質量誠信企業”。集團科技創新中心被認定為國家級龍頭企業創新中心,先後承擔了20多項國家、省、市科技項目。2004年9月“鑫緣”牌真絲綢產品被國家質檢總局授予“中國名牌”,2005年9月“鑫緣”牌桑蠶生絲被國家質檢總局授予“中國名牌”。2005年9月“鑫緣”牌蠶絲被、蠶絲毯、真絲家紡產品、真絲服裝、絲綢面料被國家質監總局授予免檢產品。
集團公司成功探索的“公司+工廠+農户”和“組合售繭、繅絲計價、二次返還”的繭絲綢產業化經營模式,公司與15家絲廠和11.4萬户蠶農建立了利益連接機制,得到國家商務部繭絲辦、農業部、絲綢協會等的充分肯定。下屬18家分公司、15家絲綢控股加工企業,輻射帶動全縣近50家絲綢企業,全縣97萬人中有20多萬人受益繭絲綢產業,僅2006年,蠶農從栽桑養蠶中獲得7億多元的收入。全縣建成萬畝高產桑園豐產片4個,千畝豐產方30個,全縣桑園面積18萬畝,約佔江蘇省的1/9、全國的1/62,年產優質桑蠶繭約佔江蘇省的1/6、全國的1/28。

鑫緣繭絲綢集團股份有限公司榮譽

2000年,集團成為國家農業產業化重點龍頭企業
2002年,“鑫緣”牌成為南通市知名商標,榮獲江蘇省名牌產品稱號
2003年,我們集團通過了IS09001和IS014001雙項管理體系認證,被授予“中國特產之鄉優秀企業”榮譽稱號,列入國家農業資源開發項目單位。
2004年:被國家農業部等八部委評為首批“農業產業化國家重點龍頭企業”;評為“國家級科技創新中心”。鑫緣真絲綢面料被國家質檢總局授予“中國名牌”產品;被中國絲綢協會授予“高檔絲綢”標誌;通過ISO14001-2004環境管理體系認證;
2005年:鑫緣桑蠶生絲被國家質檢總局授予“中國名牌”產品;鑫緣蠶絲被、蠶絲毯、真絲家紡、真絲服裝、絲綢面料被授予國家免檢;發明專利:《絲棉被的負子遠紅外後整理方法》;《高彈性膨化絲綿被的生產方法》。
2006年:通過ISO9001-2000質量管理體系認證;發明專利:《絲棉的香味後整理生產工藝》、《一種複合型納米級蠶絲纖維製品及其製備方法》。
2007年:鑫緣蠶絲被被國家質檢總局授予“中國名牌”產品;鑫緣商標被國家工商總局認定為“中國馳名商標”;通過ISO10012-2003測量管理體系認證;發明專利:《一種提高天然染料染色織物日曬牢度的方法》、《提高天然彩色蠶絲色彩濃度的方法》。
2008年:發明專利:《真絲綢精練劑》、《天然提取物對真絲織物一浴多功能整理的方法》。
2010年:參與國家標準《蠶絲被》主要起草,對絲綿分等、直譯物等做了詳細説明;成為中國絲綢行業內首家上海世博會指定生產商;獲2010年中國國際家用紡織產品設計大賽銀獎。
2011年,《雙宮繭生產高彈性保健絲棉被的工藝》獲全國紡織科學技術進步三等獎。
2012年,被國家批准成為全國知名品牌示範區,全國只有13個不同行業龍頭獲此殊榮。
2019年12月16日,入選“農業產業化國家重點龍頭企業名單”。 [1] 
2021年1月19日,被國家民委命名為第八批全國民族團結進步示範區示範單位。 [2] 
2021年4月,入選2020年全國農業產業化龍頭企業100強名單。 [3] 
2021年5月8日,被農業農村部辦公廳認定為農業國際貿易高質量發展基地。 [4] 
2021年9月,入圍2021江蘇民營企業200強名單和2021江蘇民營企業製造業100強名單。 [5] 

鑫緣繭絲綢集團股份有限公司發展理念

爭創“中國名牌”工作是一個系統工程,必須舉全集團之力,既要大調度,大投入,人人有責;人人蔘與,又要紮紮實實,一絲不苟。我們做到抓住重點,綱舉目張,有條不紊,忙而不亂。
堅持以人為本,塑造產品形象。名牌靠人去創造,我們創造名牌始終以人為本,以合理開發、合理利用人才資源為核心,建立起一套招聘、選拔、培養、提升、使用和考核的入力資源管理制度以及員工培訓制度,建立起以推進技術創新和經濟效益提高為目的的機制,促進員工釋放最大的能量。
參考資料