錦屏高級中學

江蘇省三星級高中--連雲港市錦屏高級中學創建於2001年8月，它僅用了七年時間實現了從建校到二星高中、三星高中的發展。

學校擁有現代化的教學設施，佔地面積69373平方米，建築面積12637平方米，現有25個教學班，在校生1300餘人，教職工100人，學校在創建性實踐工作中，全面貫徹“以人為本，質量為重，突出優勢，全面發展”的辦學理念，致力於開創以教科研為龍頭，以規範管理手段的育人環境。市區同類學校之首，得到社會、家長的一致好評。有一大批市基本功大賽、市優質課評比一等獎獲得者，有市學科帶頭人、市學科專家組成員和市兼職教研員。學校人文化的管理、良好的科研氛圍、促進教師快速成長的機制形成了牢固的凝聚力，不僅穩定了教師隊伍，強化了師資隊伍的建設，而且還不斷地吸引着眾多優秀教師加盟，名校的輻射功能已經顯現出來。

04年學校徵地70畝，啓動新校區建設，05年於新校區建設3600平方米宿舍樓現已投入使用。現在建項目有教學、綜合辦公樓9629平方米，階梯教室344平方米,總計9973平方米。學校發展得到上級主管部門的大力支持，錦高人倍受鼓舞，積極抓住機遇，振奮精神，團結拼搏，不斷吸納省重點新中、海中的寶貴經驗，努力將錦高推向長足發展。

建校以來，幾次統考的優秀成績得到同行、社會的首肯。特別是第一次高考本科上檔線54人，應屆總分列市區同類學校第一，綜合評估第二，04年11月份的高三會考過關率71%。05年高考又上新台階，達本科上檔線106人，達線率41%。創辦以來，我校還先後獲得市政府、市、區教育部門的多次表彰，被授予“市文明單位”、“市收費規範校”、“區先進集體”、“先進基層黨組織”、“高考教學成績突出獎”，“年度目標考核一等獎”等榮譽稱號。

在科學發展觀的指導下，江蘇錦屏高級中學33位共產黨員和73位教師，在不到4年的時間裏，把一所窮山溝裏的普通中學變成二星高中、三星高中，再到綜合評比擠進全市前七名。奇蹟的背後不僅是辛勤的汗水，而是他們能與時代合拍，與科學發展脈搏一起“躍動”。

出路：抓班子、統思想。

辦法：讓黨員幹部擰成一股繩。

學校中層正職領導幹部中35-40歲3人，28-35歲8人。針對黨員幹部青、經驗少，學校黨支部通過召開班子建設專題會議進行交流、溝通，形成共識，以“管理就是服務，服務就是發展”為理念，結合學校實際，明確了班子建設新思路：一是提高班子5種意識（大局意識、責任意識、創新意識、中心意識、服務意識）。每一位黨員幹部在每週內寫一個問題報告，下週的任務就是去全力解決它。對於難題，黨員們齊心協力，共同商討，尋求解決方案。二是確保4個到位（執行力到位、安全到位、管理到位、自律到位）。使黨員幹部們在思想上擰成一股繩。

出路：抓作風、樹形象。

辦法：讓典型形象帶動一股潮。

針對學校新、教師雜的特點，學校黨支部通過對所有黨員進行集中培訓、互幫互學、對缺席的黨員及時進行“補課”，同時在校門口、走廊內、食堂等醒目處張貼“讓我們與學校共生存、共發展”，“為了不被淘汰，讓我們共同學習吧”等16個激勵學習的標語。黨員們愛崗敬業、艱苦奮鬥、團結合作的精神，帶動了學校整個教師隊伍。陳瓊，一位普通的共產黨員，對工作認真執著，去年學校安排他接手最差的高三（5）班，很多老師早已失去希望，而陳瓊通過調查研究後，發現大部分學生上課時都在看課外書，而且很投入。陳瓊自掏腰包2300元，買來48本勵志書籍和112本對學習有輔助的書籍讓他們看，最終以第一批上線9個本科的驕人成績讓所有教師嘆驚。他先後被評為“校師德標兵”、“連雲港市師德模範”。通過典型黨員的帶動，一大批德才兼備的教師，成為學校的中流砥柱。

出路：抓質量、創品牌。

辦法：讓黨員教師迸出一股勁。

針對百姓慮、學生少的特點，學校黨支部以“經營學校，首先要經營人心”為出發點，學校黨員們從實情出發，深入學生學習、家庭和生活，“視學生如親子、視父母為親人、視質量為生命”。先後帶領主要領導幹部和班主任到具有百年曆史的“新海高級中學”、“板浦高級中學”等6所四星級高中學習先進的管理和教學經驗，通過與本校情況對比，寫心得，寫體會。繼“教師成長工程”、“師德形象工程”之後，學校立足於“教育科研興校”、“教學質量立校”、“特色強校”。校黨支部書記、校長李大波在“三星高中”驗收期間，近100個日日夜夜把辦公室當成了家。校辦主任張雪峯連續4個星期沒見到自己還不到3歲的女兒了，電話中聽到女兒喊“爸爸”時，堅強的漢子還是流下了眼淚。“黨心聚人心”，“黨員幹部帶頭，教師也加油”，正是這種精神，使他們甘心情願、默默無聞地奉獻，終於使學校迎來豐碩的成果。

出路：抓細節、夯基礎。

辦法：讓黨員實幹引領一股風。

由於學校起步晚，各方面管理相對滯後，宿舍管理髒亂差，學生吃飯怨聲載道，近一半學生經常到外面小吃部吃飯，這給學生管理帶來了難度。學校黨支部在學習其他學校搞好食堂經驗的基礎上，進行改革創新，將食堂收回學校管理，所有廚師和內部工作人員全部按照體檢等嚴格程序進行聘任，每月按照標準發放工人工資，保證質量。同時，學校每天中午補貼班主任3元錢，全部與學生一起就餐。區人大主任、區委書記滕雯3次到錦高深入調研學生伙食情況，感到非常滿意。對於宿舍，學校黨支部與一家較大物業公司簽定了合同，對宿舍進行正規化管理，取得了實實在在的效果。

正所謂“苦盡甘來”“一份耕耘，一份收穫”。校園裏總是喜報連連，捷報頻傳，總是充滿了師生們的歌聲與笑聲。