銀領

銀領：silvercollar，又稱“灰領”，一般指既能動腦又能動手，有一定知識水平，熟練掌握高技能的高級技術人才。灰領職業主要集中在三大行業：IT行業、設計行業、汽車技術行業。 灰領職業主要包括： 電子工程師、軟件開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師、電子商務員、多媒體作品製作員、計算機程序設計員、計算機網絡技術人員、網頁設計與製作員、數碼影像技術人員、工業產品造型設計員、集成電路版圖設計員、室內裝飾設計員、首飾設計員、印前製作人員、汽車維修高級技師等。銀領是既要能動腦，又要能動手，具有較高知識層次、較強創新能力、熟練掌握高技能的高級技術人才，是知識與技能都要具備的複合型、實踐性人才。他們既不是白領，也不是藍領，屬於應用型白領。他們有着獨立的智能結構和職業特徵，從事一些時髦的工作，工作對於他們是一種可以享受的狀態。他們對於生活意義的理解不再是去實現什麼，而是去享受什麼。他們沒有藍領的生活壓力、不懂白領的辦公室哲學、也沒有金領稱雄一方的財富與權力、但是比粉領更熱烈地享受生活——我們把他們歸納為銀領。自由、獨立、時尚是銀領的生活信念。享受更輕鬆、更自由、更新鮮的過程，是他們生活的意義。

作為新潮一族，銀領們更輕鬆、更自由、更新鮮享受工作與生活。他們怎麼自由怎麼來，怎麼簡單怎麼穿，兩個字：個性。他們的職業或者千奇百怪，只有你想不到的，沒有他們做不到的。他們對時尚敏鋭，走在時尚的最前端，善於接受最前沿的信息。你剛在哪本雜誌上看到的天橋表演照片，指不定抬腳走出家門就能看見一銀領穿着同樣的款式迤邐而行，連臉上化的妝也和雜誌上的一模一樣。

1.在專業領域中具有較強的操作能力。

2.具有一定的管理能力“灰領”的管理能力與“白領”的管理能力有重大區別。“白領”的管理對象主要是人，而“灰領”的管理對象主要是“被數字化了的管理對象”。

3.具有設計能力，工作富有創造性。

金領：金領階層是社會精英高度集中的階層，年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關係資源，收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產資料所有權，但擁有一個公司最重要的技術和經營權。

金領階層一般是三資企業高級管理，外商駐華機構的中方代表，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。

藍領：（藍領內又分為：鋭藍、普藍、深藍）指從事體力勞動,並被要求穿制服的工人階層。普藍和深藍就是從事體力勞動的，鋭藍就是中間轉換的階層，有可能向白領轉變。深藍就是指有一定技術的人。

灰領：是對某一類職業人羣的稱呼，相對於“白領”和“藍領”而言，“灰領”既具有較強的理論知識水平，又具有比較強的動手操作能力的工作人員。簡單地説，就是既會動腦，又會動手的人。

灰領職業主要集中在三大行業：

一是IT行業；

二是設計行業；

三是汽車技術行業。

灰領職業主要包括： 電子工程師、機械設計師、軟件開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師、電子商務員、多媒體作品製作員、計算機程序設計員、網絡推廣專員、SEO專員、計算機網絡技術人員、網頁設計與製作員、數碼影像技術人員、工業產品造型設計員、集成電路版圖設計員、室內裝飾設計員、首飾設計員、印前製作人員，汽車維修高級技師等。

灰領的典型特徵是動腦與動手兼備。灰領因為手握學歷證書與高等級職業技能資格證書“雙證書”，擁有嫺熟的技術，活躍在生產第一線，其薪資常常為一般藍領的3-5倍。有着比藍領更多的知識和更佳的專業的“灰領”型技能人才，將成為體現未來發展特徵的先導型職業人才，是以後青年求職的主要方向。 例如飛行員、外科醫生、記者都屬灰領，它具有藍領和白領的雙重優勢。

“銀領”人才極度匱乏，嚴重製約了我國製造業的發展。銀領在企業裏，既不從事“白領”的管理工作，也不進行普通“藍領”的單純技能勞動，而要面對技術引進、工藝創新、產品研製、設備調試遇到的難題攻關破難。正如一位國企老總所言：他們是企業生產中的靈魂。設計有問題，可以請科研院所幫助解決。但生產中如果沒有高級技工做支撐，企業幾天就會陷入癱瘓，產品質量會大打折扣，完成產量也沒保證。造就百萬“銀領”大軍，已成為當務之急。