金領

在中國職場，人們已習慣了用“領子”的顏色來劃分不同的人羣，從位高權重的總經理，到出入豪華商務中心的文職人員，直到操作機械的普通工人，領子的色彩也詮釋着職業新概念。

金領是不折不扣的城市精英，有十足的事業成就感和生活品質上的優越感。一流的工作環境、從頭到腳的頂級品牌、自信內斂的笑容、一秒鐘一步的勻速步伐是他們的普遍特徵。出差頻繁是他們經常的生活狀態。當然，他們大部分時間都處於工作狀態，加班是家常便飯。他們關注時政，是國際新聞版、財經版和科技版的忠實讀者；他們工作賣力，同時也注重家庭生活和生活質量；他們關注自我感受和自我實現，選擇職業像交朋友一樣憑個人喜好，能發揮個性和能力才是最重要的；他們隨時要充電學習，夜晚和週末，各種高級培訓班裏常有他們的身影。所以，他們“累並快樂着”。

當一些人忙着將領子洗白的時候，另一些人的領子已經鍍上了金。金領一族，這個新經濟時代催生的閃光族羣，人們還未能確切地定義他們，於是各種議論也有些似是而非。人們更關心的是，從白領到金領，路究竟有多遠。

金領有多金？收入是金。美國《財富》雜誌是這樣評價金領的：他們年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關係資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956户城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，白領高收入階層的月薪大都在1萬元以上，有一套屬於自己的住房，市場價格在80萬元左右，至少有一輛中高檔次的轎車；飲食不超過家庭總支出的1/4。金領的話，一般需要達到年薪百萬左右，在大中城市的繁華地段有一套一百多平米的住房。

專家推測，在未來三五年內，中國將出現年薪百萬的首席風險管理執行官（CRO）金領職位。CEO所代表的職位許多人已經耳熟能詳，在發達國家CRO已與CEO一樣有名，而在我國還鮮為人知。全球第一個CRO誕生於1993年。一份調查顯示，2002年，美國只有20%的大型企業設有CRO職位，到2004年，美國已有40%的大型企業設有CRO職位。21世紀初，80%以上的世界性金融機構已設定了CRO工作職位。

風險管理就是研究風險發生規律並對其進行控制，即採取必要的措施和方法，促使風險事件向有利的方向轉化，使風險損失減少到最低程度。它使企業在風險最低的前提下，追求收益最大化；或在收益一定的前提下，追求風險最小化。它也是一種機制，通過這種機制我們可以發現、評估主要的風險，然後制訂、實施相應的對策，使風險被控制在企業所能接受的範圍內。

西方經濟學將資金的時間價值、資產定價、風險管理並列稱為現代金融理論的三大支柱。花旗集團前總裁沃爾特·瑞斯頓（WalterWriston）曾説過：“我們的一生是在管理風險，而不是排除風險。”無處不在的風險越來越成為懸在各界頭上的一把達摩克利斯之劍。

風險管理已經成為很多國際上很多知名公司治理架構中最重要組成部分的一環。該類企業領導層必須要向各方面證明做出的投資、營運和其它策略性決定是經過周詳考慮，而且他關注的不僅是財務效益，還充分衡量各項風險因素，否則他們的公司將被很多投資者毫不猶豫地放棄。

風險管理是一個完整的體系，包括文化、理念、人事等方方面面，包括對所有層面的所有風險的管理。精明的經營者應該懂得如何管理風險，如何使自己的公司免於重大風險的打擊，優秀的企業會做好風險管理方案，事前進行危機調查和風險預測，確定重點溝通對象，考慮發生危機後，受影響較大的對象；並採取相應措施，加強與有關方面的溝通。建立起更加堅固的基礎，推動公司實現既定的目標。

當風險降臨企業時，企業必須做出迅速的反應來挽回損失。一般而言，"主動出擊是最好的防禦"，在一般情況下，這一原則總是適用的。能夠迅速採取行動，果斷承擔責任的"雄鷹"式的企業總是能夠得到公眾的諒解。

成功的經營者會從風險的背後尋找推動事業飛跨性發展的機會。童話故事裏的邏輯，往往在商界裏重現——每一件寶物都有一隻兇猛靈獸在守護着。如何馴服這隻名為"風險"的守護獸，而獲得"利益"這件寶物呢？風險管理，就是勇敢的商界鬥士們手中最有力的武器。

年進賬三四十萬沒問題

同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨着中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的湧現，需要越來越多的同聲傳譯員。

“同傳的薪金可不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，價碼是每小時4000元到8000元。”“4年之後入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香，一年掙個三四十萬元應該很輕鬆的。”

基本年薪15萬元至20萬元

據計世資訊發佈的相關研究報告稱，估計中國國內3G人才缺口將達到50萬人以上。

由於在21世紀初3G人才比較少，尤其是複合型人才奇缺，預計4年之後3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。

“從在21世紀初的一些趨勢來看，在無線增值服務行業裏的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之後這些人才的收入應該會更高。”相關人士表示。

年收入在10萬元至12萬元

“相信4年之後整個網絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。”新浪網的一位編輯對自己所從事的行業頗有信心。據預測，年收入應在10萬元至12萬元。

網絡媒體人才就是網絡編輯。在21世紀初，類似於在新浪和搜狐的網絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。相信4年之後整個網絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。在21世紀初，不少網絡編輯對自己所從事的行業都頗有信心。

1年就能掙10萬

物流人才的需求量為600餘萬人。相關統計顯示，在21世紀初物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。

據相關人士透露，殼牌在國內招聘的應屆大學生在21世紀初的薪金是每月6000元到8000元，在一年之後還會由相當大的提升空間。“現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之後只會多不會少，因為能源越來越緊俏。”該人士表示。

估計年收入10萬至20萬元

一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之後的薪金是年薪8萬元。用户對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡建設到基於行業的應用，再到對業務流程和資源策略的諮詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。

據招聘網站人士預測，系統集成工程師在未來的年薪估計會在10萬元至20萬元。

年收入將在8萬元至10萬元

隨着國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。

相關資料顯示，在21世紀初我國環保產業的從業人員僅有13萬餘人，其中技術人員8萬餘人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。

年收入在12萬至15萬元

我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。

隨着國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年後保險業最炙手可熱的人才，在21世紀初在國外的平均年薪達10萬美元，國內在21世紀初月薪也在1萬元以上。4年以後，隨着人們對於保險認識的加強，必然會需要更多的精算師。據預測，年收入應在12萬元至15萬元。

年掙10萬元很輕鬆

“入世”後，中國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。據中華英才網、智聯招聘網顯示的資料，報關員在21世紀初的收入每月在5000元至8000元之間，在21世紀初在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。

未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長。報關員的工資漲幅一般在年10%-20%，到那時一年掙個10萬元幾乎不是問題。

年收入至少應在6萬元左右

“醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香；二是進入醫藥生產流通企業；三是繼續深造。”

某招聘網校園部總監表示，這個行業的特點是越老越值錢，在21世紀初的醫藥行業月薪水平在3000元到5000元，相信4年之後會有一個更好的薪金水平。據預測，年收入至少應在6萬元左右。

年收入將在10萬元左右

根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名註冊會計師，而在21世紀初實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。

每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。

年收入百萬以上，負責公司的核心研發。

職位是金領階層一般是“三資”企業高級管理人員。頭腦是金“金領”是高科技發展的產物，是企業發展走向信息化、現代化的一個重要標誌。他們自己的才能和智力作為他們最寶貴的財產；他們的工作具有不重複性和比較複雜的特點，其成果較難評價；基礎知識紮實，善於發現問題，注重“自我管理”。網絡時代誰給白領鍍了金“金領”的人數本來並不多，甚至可以説是很少一部分人。但網絡業的興起，似乎在一夜之間催生了一大批“新金領”。據説“網絡金領”大部分是被新興行業從傳統行業用各種優厚的條件挖過來的。在從傳統行業跳到新興行業的過程中，很多“白領”一夜之間搖身一變成了“網絡金領”。

曾在某大網站工作的陳先生就是其中的佼佼者，他在1999年到2000年一年的時間裏，不斷“跳槽”。先是從傳統的傳媒跳到網絡公司，再從一家網站跳到另一家網站。他在這個行業裏，每跳一次“槽”薪水幾乎翻一番，職位也水漲船高，兩次下來，陳先生就漸漸步入“網絡金領”的行列。“網絡金領”大批出現有其特殊的行業背景——網絡公司的虛火。不僅在中國有這種現象，世界範圍內都存在這種現象。早期由於網絡是一個新技術，大家都看好它，大量的資本進入互聯網的同時，也提高了從事這個行業的人的收入。

一位人力資源管理專家説人的收入大致分兩部分，一部分是穩定的人力資本收入，就是以人的素質水準為標準的；另一部分收入是來自技能的暫時性短缺。互聯網的從業人員有一段時間收入高是因為除了基本的人力資本收入外，互聯網公司的大量出現，使這方面的人才緊缺，導致技能的暫時性短缺在高薪中佔了一大部分。金領職業大“搜索”《知識經濟》公佈該刊對“公眾心目中的金領”的調查結果，註冊會計師、律師、精算師、高級電路工程師、管理諮詢工程師和註冊建築師當選為“2001年金領職業”。

註冊會計師是指依法取得註冊會計師證書並接受委託從事審計和會計諮詢、會計服務業務的執業人員。律師中國有律師11.7萬人，相比於國內市場經濟、企業發展的龐大需求，可謂“僧少粥多”，房地產律師、應訴專業律師以及通曉國內外法律的律師尤為短缺。精算師精算師是保險業的精英，集數學家、統計學家、投資學家於一身的保險業高級人才。據推測，在未來的5年內，精算師將是高考的熱門專業。高級電路工程師高級電路工程師在被調查者中是最年輕的“金領”。它包括程序設計師、開發工程師、系統工程師和網絡支持工程師等電路技術專家。註冊建築師在建築工程中，無論是圖紙設計、技術服務還是經濟核算都離不開註冊建築師的介入。

中國已註冊的一級註冊建築師有3萬人左右，二級建築師5萬人，遠遠落後於發達國家人數，更與在21世紀初國家建設的需求相差甚遠。“物以稀為貴”，其身價扶搖直上，在國內平均年收入已達30萬元人民幣以上。

以上。管理諮詢工程師是企業的“醫師”，幫助企業診斷問題，並找出可行良方。這一“醫師”，需既懂“醫理”又會上“手術枱”，而不只是會紙上談兵，提一些大而空、缺乏操作性的營銷策劃方案。中國的管理諮詢師正“待字閨中”，呼之不出，而其相應的執業資格規範也尚未規定。

是對某一類職業人羣的稱呼，相對於“白領”和“藍領”而言，“灰領”既具有較強的理論知識水平，又具有比較強的動手操作能力的工作人員。簡單地説，就是既會動腦，又會動手的人。

（藍領內又分為：鋭藍、普藍、深藍）指從事體力勞動，並被要求穿制服的工人階層。普藍和深藍就是從事體力勞動的，鋭藍就是中間轉換的階層，有可能向白領轉變。深藍就是指有一定技術的人。

粉領指的是那些在家工作的自由職業者。他們可以睡個懶覺，中午吃飯不必太講究。

白領是指有着教育背景和工作經驗的、從事腦力勞動的階層，是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層，與藍領對應。

紅領是指國家公職人員，也就是我國黨羣機關、行政機關和社會團體中由國家財政負擔工資和福利的工作人員。 紅領概念是以公職人員整體形象為構想，從公職人員的行為規範、價值觀念等角度出發，涵蓋了公職系統運行規則和公職服務理念的辯證關係，並將此包含在時代演化的趨勢之中。