金階梯

金階梯，主要是指企業為了留住人才而實行的一種獎勵制度，員工的表現越好和任職時間越長，所得到的福利隨着時間增長而重現階梯式的增長，鼓勵人才的能力發展和對公司的貢獻。

“金色降落傘”（針對辭職）與金手銬（針對股權）、金階梯（針對職業成長）並稱“三金”，主要適用於核心管理團隊、特別是企業家階層，具有程序嚴、彈性大、價值高等特點。

國際上已經採用“三金”辦法留住經理人，即“金手鐲”、“金階梯”、“金色降落傘”。金手鐲即是經理人擁有公司的股權和期權，金階梯即是給經理人鋪好職業成長之路，金色降落傘即是在企業沒有破產或被兼併之前為經理人準備一筆豐厚的、可以解除其後顧之憂的資金。也就是説，他們靠的是一套治理結構，靠的是產權激勵。 ^[1]