金融企業文化

金融企業文化是以金融企業價值觀和金融企業精神為核心，通過突出對金融企業職工的尊重，重視金融職業道德和思想教育，強調精神文化力量和集體作用，來凝聚金融企業職工的歸屬感、積極性和創造性，並以此提高金融企業的隊伍素質，擴大金融企業的知名度，樹立良好的金融企業形象，增強金融企業競爭力的一種現代企業文化。 ^[1] 

金融企業文化具有以下四個特徵：

逐步形成的具有本企業特點的價值觀念

它產生於金融企業經營管理的實踐，又為提高金融企業管理水平、最終提高金融企業效益和企業素質服務，是金融企業管理理論發展的新階段的必然產物。金融企業文化理論的出現，標誌着金融企業管理從硬性的方法制度轉為軟硬兼備的藝術技巧；標誌着對金融企業內個體研究轉變為對職工整體的研究；標誌着對金融企業組織行為的研究已深入到文化這一更深更高的層次。

人在金融企業管理活動中是首要的，起主導作用的因素。管理中的設備、技術、方法等，只有與人結合在一起才能發揮作用，離開人的活動，再先進的設備和技術手段也不能構成現實的管理活動。因此，充分調動人的積極性、創造性和凝聚力，是管理的一個主要內容。可以説金融企業文化的實質就是充分重視人的因素。

金融企業精神是金融企業經營管理實踐的總結和凝鍊，它概括了企業的目標，職工的價值觀念、道德規範、行為取向等方面的內容，是激勵和約束職工的思想和行為的無形力量，體現了金融企業文化的典型特徵和功能。

金融企業文化是社會大文化的一個子系統，是一種亞文化。金融企業文化不僅僅反映出在金融服務、業務經營和管理活動中所形成的具有企業特點的羣體意識，以及相適應的價值觀和行為規範，而且還體現了金融企業所在的國家、金融企業員工所屬的民族，以及金融企業所處的時代的道德風尚、文化傳統和文明程度。金融企業文化的發展，不可避免地要受到社會大文化的影響和制約。