重慶市涪陵區人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律法規、規章和方針政策；起草人力資源和社會保障規範性文件，擬訂相關發展規劃、辦法並組織實施和監督檢查。

（二）貫徹執行人力資源服務業發展和人力資源流動政策，擬訂全區人力資源市場發展規劃，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發培訓、流動調配等工作。

（三）負責促進就業工作，貫徹執行統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，落實就業援助制度，貫徹執行高校畢業生就業政策。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執行全市統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔行政監督責任。會同相關部門編制相關社會保險基金預決算草案，貫徹執行相關社會保障基金投資政策，會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）參與擬訂全區人才隊伍建設的總體規劃，貫徹執行相關法規政策。負責區級有關重點人才項目的組織實施和監督檢查。貫徹執行人才引進政策。

（八）負責專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，貫徹執行專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，貫徹執行吸引留學人員相關政策。貫徹執行技能人才培養、評價、使用和激勵政策，落實職業資格制度，健全職業技能多元化評價體系。牽頭組織緊缺優秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。

（九）會同相關部門指導推進事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，貫徹執行事業單位人員和機關工勤人員管理政策。

（十）會同有關部門貫徹執行全市表彰獎勵政策，綜合管理全區表彰獎勵工作，承擔全區評比達標表彰和區級部門表彰工作，承擔國家部委及以上層級功勳榮譽表彰的評選推薦工作，根據授權承辦區級表彰獎勵活動。

（十一）會同有關部門貫徹執行全市事業單位工作人員工資收入分配政策，落實企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹執行全市企事業單位人員福利和離退休政策。負責組織實施全區機關事業單位工資福利、離退休政策和工資統發審核工作。

（十二）會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃，貫徹執行相關配套政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。承辦以區政府名義任免人員的行政任免手續。

（十四）負責機關、所屬單位和主管的社會組織黨建工作。

（十五）完成區委、區政府交辦的其他任務。

（十六）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，貫徹執行國家職業資格目錄清單，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，擬訂信息規劃，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十七）有關職責分工。

與區教委分工。高校畢業生就業政策由區人力社保局牽頭，會同區教委等部門組織實施。高校畢業生離校後就業指導和服務工作，由區人力社保局負責。 ^[3] 

（一）辦公室（信訪辦公室）。負責機關日常運轉；組織擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責組織開展全區人力資源和社會保障政策研究、改革推進工作；承擔綜合性文件起草、政務信息、政務公開、會務、檔案、外宣、輿論引導、安全信訪、保密、文電、機要、大事記、修志、議提案辦理、扶貧與對口幫扶、行政後勤、固定資產管理、愛國衞生等工作。

（二）黨建辦公室。負責機關和所屬單位黨的建設、意識形態、羣團等工作。具體管理本部門所主管的社會組織黨的建設工作。

（三）政策法規科。組織起草人力資源和社會保障規範性文件草案；承擔規範性文件合法性審查工作；負責行政審批、信用體系、行政執法監督工作；承擔行政應訴等相關法律事務；貫徹執行基本養老保險、失業、工傷等社會保險及企業、職業年金基金監督監管制度；依法監督基金的收支、管理，監管基金的投資運營，受理社會保險基金監督舉報事項，組織查處重大案件；負責社會保險基金監督人員的培訓、資格認證和監督管理。貫徹執行勞動保障監察工作制度和管理辦法；組織開展勞動保障監察工作，依法查處和督辦重大案件；負責勞動保障監察執法能力建設；規範指導勞動保障監察執法行為；負責勞動保障監察員資格認證和監督管理。組織開展法治宣傳教育工作；承辦全區表彰獎勵評選相關工作。

（四）財務科。參與編制社會保險基金預決算草案；承擔機關和所屬非獨立核算單位的財務預決算編制、核算和管理工作；承擔統計國有資產財務管理、內部審計、內部控制等工作；指導所屬獨立核算事業單位財務管理工作。

（五）就業促進科（重慶市涪陵區農民工工作領導小組辦公室）。貫徹執行就業創業相關政策法規；健全公共就業服務體系，指導和規範公共就業服務信息管理；參與擬訂就業資金使用管理辦法，編制就業補助資金預算，督促預算執行，監督資金管理使用和開展績效評價；貫徹執行失業保險政策、標準和基金管理辦法；貫徹執行失業監測和預警制度；貫徹執行預防、調節、控制較大規模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；貫徹執行人力資源市場、人力資源服務業發展的政策和規劃；指導人力資源社會服務機構管理工作；貫徹執行農民工工作相關政策和規劃並擬訂相關配套措施；維護農民工合法權益；協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件；負責統籌協調發展家庭服務業促進就業工作；承擔重慶市涪陵區農民工工作領導小組辦公室的日常工作。

（六）職業能力建設科。貫徹執行技能人才培養、評價、使用和激勵制度；貫徹執行城鄉勞動者職業培訓政策、規劃；貫徹執行技工院校、職業培訓機構、職業技能鑑定機構發展規劃和管理制度；指導技工院校、職業培訓機構師資隊伍建設；統籌推進職業技能鑑定和競賽工作；承辦機關事業單位工勤人員技能等級考核工作。

（七）人才和專業技術人員管理科（重慶市涪陵區職稱改革辦公室）。貫徹執行專業技術人才管理和繼續教育政策，承擔專業技術人才規劃、培養、評價、激勵等工作；負責綜合協調人力資源和社會保障領域人才工作；負責綜合管理全區職稱工作；牽頭推進職稱制度改革；完善專業技術人員職業資格制度；協助做好博士後管理工作；負責國家級、市級和區級專家推薦等服務工作；負責留學回國人員來涪工作的服務工作；承擔重慶市涪陵區職稱改革辦公室的日常工作。

（八）事業單位人事管理科。指導事業單位人事制度改革工作，貫徹執行事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策；按管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作；承辦事業單位工作人員和機關工勤人員人事管理事項；負責事業單位緊缺優秀人才的引進工作；綜合管理人力資源開發培訓工作；協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作；承辦以區政府名義任免人員的行政任免手續。

（九）勞動關係科。貫徹執行勞動關係政策和勞動合同、集體合同制度；貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度；貫徹消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；貫徹企業職工工資收入分配宏觀調控和支付保障政策；指導和監督國有企業工資總額管理和國有企業負責人工資收入分配；完善企業特殊工時制度管理和統籌實施勞務派遣許可；貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁製度的實施規範，指導勞動人事爭議調解和仲裁及預防工作；依法指導處理重大勞動人事爭議；負責勞動人事爭議調解員、仲裁員的培訓、資格認證和監督管理；承擔重慶市涪陵區協調勞動關係三方委員會辦公室的日常工作。

（十）工資福利和養老保險科。組織實施事業單位收入分配製度改革；貫徹執行事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休及死亡撫卹等政策；承擔事業單位的工資管理和業務指導、監督培訓工作；組織實施機關事業單位工資福利、退休審批和工資統發審核工作；貫徹執行機關企事業單位基本養老保險、企業（職業）年金、個人儲蓄養老保險政策和標準；貫徹執行城鄉居民基本養老保險、被徵地農民養老保險政策和標準；貫徹執行養老保險全市統籌和基金管理政策；完善基金預測預警管理機制；負責全區參加企業職工養老保險人員的退休審批。

（十一）工傷管理科。貫徹執行工傷保險政策、規劃和標準；貫徹執行工傷保險基金管理辦法；貫徹執行工傷預防、認定、康復和工傷傷殘等級鑑定政策；負責組織實施工傷定點醫療、康復、殘疾輔助器具安裝協議機構的資格標準和監督管理辦法；負責全區工傷保險工作的管理協調和監督檢查。

（十二）人事科。負責機關和所屬單位幹部隊伍建設、人事管理、機構編制、工資福利等工作；承擔局機關離退休人員管理和服務工作；指導所屬單位的離退休人員管理工作。 ^[3] 

陳東：黨委書記、局長 ^[1] 

況瓊：黨委委員，區社會保險事務中心主任

夏祥春：黨委委員、副局長

冉茂飛：黨委委員、駐局紀檢監察組組長

李健：黨委委員、區就業和人才中心主任

趙建蓉：黨委委員、副局長 ^[4]