重慶市江津區人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律法規、規章和方針政策。擬訂人力資源和社會保障相關發展規劃並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動辦法，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發培訓、流動調配等工作。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，貫徹執行高校畢業生就業政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執行養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。承擔養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金行政監督責任。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制，貫徹職工工作時間、休息時間和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。負責勞動保障綜合行政執法，具體執法交由相關執法隊伍承擔，並以部門的名義統一執法。

（七）參與擬訂全區人才隊伍建設的總體規劃。負責區級有關重點人才項目的組織實施和監督檢查。參與擬訂人才引進辦法。

（八）負責全區專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，貫徹執行專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。負責擬訂吸引留學人員來江津工作或定居辦法。擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵辦法，貫徹執行職業資格制度和職業技能評價政策。牽頭組織緊缺優秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。

（九）會同有關部門指導推進事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬定並組織實施事業單位人員、機關工勤人員和臨聘人員管理辦法。

（十）貫徹執行重慶市表彰獎勵政策，綜合管理全區表彰獎勵工作，承擔市級及以上層次功勳榮譽表彰的評選推薦工作，根據授權承辦區級表彰獎勵活動。

（十一）貫徹執行事業單位人員工資收入分配政策；貫徹執行企事業單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關事業單位工資福利、離退休政策和工資統發審核工作。

（十二）會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃，擬訂相關辦法並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）負責我區人力資源和社會保障領域國際交流與合作。

（十四）協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。承擔以區政府名義任免人員的行政任免手續。

（十五）完成區委、區政府交辦的其他任務。 ^[1] 

深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，擬定信息規劃，加強信息共享，提高公共服務水平。

有關職責分工。

與區教委分工。會同區教委等部門落實高校畢業生就業政策。高校畢業生離校前就業指導和服務工作，由區教委負責；高校畢業生離校後就業指導和服務工作，由區人力社保局負責。 ^[1] 

2021年10月，被擬表彰為“全國根治拖欠農民工工資工作先進集體”。 ^[2] 

重慶市江津區人力資源和社會保障局局長：鍾明才 ^[3]