重慶市合川區人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律法規、規章和方針政策；起草本區人力資源和社會保障規範性文件，擬訂相關發展規劃、年度計劃並組織實施和監督檢查。

（二）貫徹執行人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，規範人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發培訓。

（三）負責促進就業工作，貫徹執行統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，貫徹執行面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度和就業援助政策措施；促進高校畢業生就業；加強職業中介機構管理和勞務經紀人隊伍建設。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和地方標準。貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險關係轉續辦法。貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔行政監督責任。會同相關部門編制相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策並組織實施，完善勞動關係協商協調機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，實施勞動合同調整的基本規則和勞動合同、集體合同制度的實施規範。貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動保障違法案件。

（七）參與擬訂全區人才隊伍建設的總體規劃、政策措施等工作。負責區級有關重點人才項目的組織實施和監督檢查。參與擬訂人才引進政策。

（八）負責專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，貫徹落實專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。按規定落實高層次人才獎勵支持政策。貫徹執行技能人才培養、評價、使用和激勵政策，執行職業資格制度，落實職業技能多元化評價政策。牽頭組織緊缺優秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。

（九）會同相關部門指導推進事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策。

（十）貫徹執行國家重慶表彰獎勵政策。綜合管理全區表彰獎勵工作，按規定承擔全區評比達標表彰工作，承辦功勳榮譽表彰評選的推薦工作，根據授權承辦區級表彰獎勵活動。

（十一）貫徹執行機關事業單位工作人員工資收入分配、津補貼、績效工資等政策，貫徹落實企事業單位人員工資正常增長和支出保障機制。負責組織實施機關事業單位工資福利、離退休政策和工資統發審核工作。貫徹執行企業職工工資收入分配的調控政策和措施。

（十二）會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃，擬訂相關政策並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。承辦以區政府名義任免人員的行政任免手續。

（十四）負責機關、直屬單位和主管的社會組織黨建工作。

（十五）完成區委、區政府交辦的其他任務。

（十六）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規範和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，貫徹執行國家職業資格目錄清單，加強事中事後監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，擬訂信息規劃，加強信息共享，提高公共服務水平。 ^[1] 

（一）辦公室。負責機關日常運轉；承擔政務信息、政務公開、安全、機要、保密、檔案、大事記、行政後勤等工作；負責本局財務工作，指導系統財務工作；負責內部審計檢查工作；牽頭負責全局綜合性事務。

（二）組織人事科。負責本單位組織人事、機構編制、宣傳思想、黨風廉政、行風建設、目標考核、人員培訓工作；牽頭辦理人大代表建議、政協委員提案。

（三）法制信訪科（掛羣眾工作科牌子）。負責人力資源和社會保障法律法規的宣傳、培訓工作；組織法治理論考試和行政執法人員考試等法治考試；審核、備案人力資源和社會保障規範性文件；審查行政文書；負責重大事項決策風險評估工作；綜合管理人力資源和社會保障行政執法工作；綜合管理企業誠信體系建設；負責依法行政相關工作，承辦行政複議、行政訴訟等法律事務；組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；負責信訪穩定工作，處理來信、來訪；負責綜治平安工作，源頭防範治理矛盾糾紛；負責社會穩定風險隱患評估工作。

（四）人才管理科（掛重慶市合川區職稱改革辦公室牌子）。綜合管理全區職稱工作，牽頭執行深化職稱制度改革工作，負責專業技術人員職稱評審管理工作；負責實施專業技術人員繼續教育、培訓工作；負責特殊津貼專家、中青年專家的推薦及管理服務工作；負責貫徹落實專業技術人員職業資格制度和博士後管理工作；承辦高層次專業技術人才規劃、培養和引智引才工作；負責流動人才管理，指導開展區內高層次人才服務工作；負責落實高層次人才獎勵支持政策；牽頭組織緊缺優秀人才的引進工作；負責落實人力資源市場發展政策和規劃，指導人力資源社會服務機構管理工作；負責綜合協調人力資源和社會保障領域人才工作；按規定承辦功勳榮譽表彰評選的推薦工作，根據授權承辦區級表彰獎勵活動；承辦以區政府名義任免人員的行政任免手續；承辦區職稱改革辦公室日常工作。

（五）就業和職業能力建設科（掛重慶市合川區農民工工作領導小組辦公室牌子）。擬定全區就業創業和技能人才發展規劃，組織實施就業創業政策和技能人才培養激勵政策；負責擬定並組織實施全區城鄉勞動者職業培訓規劃；負責民辦職業培訓機構設立審批及年度評估；組織開展職業技能競賽；負責職業技能鑑定、考核的管理及指導工作；負責機關事業單位工勤人員的職業技能等級考核評審工作；負責家庭服務業促進就業工作，指導、協調農民工返鄉創業就業服務工作；承辦區農民工工作領導小組辦公室日常工作。

（六）事業單位人事管理科。負責事業單位人事制度改革推進工作，負責貫徹落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策；負責按規定實施事業單位崗位設置管理工作；按照管理權限負責事業單位工作人員公開招聘、崗位聘用、聘用合同、人員交流、職員職務確定（晉升）工作；負責事業單位工作人員年度考核、培訓、獎勵、處分、辭職、辭退工作；負責事業單位工勤人員轉職員、專業技術人員工作；負責事業單位幹部人事檔案管理工作。

（七）工資福利科。貫徹事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休及死亡撫卹等政策；承擔事業單位的工資管理和業務指導、監督培訓工作；負責組織實施機關事業單位工資福利、離退休政策和工資統發審核工作。

（八）社會保險科（掛重慶市合川區勞動能力鑑定委員會辦公室牌子）。組織實施全區基本養老、失業、工傷保險基本政策；負責全區工傷認定；組織實施工傷職工勞動能力鑑定，以及參加企業職工養老保險人員因病或非因工負傷勞動能力鑑定；負責企業職工連續工齡確認，以及企業職工養老保險參保人員領取養老待遇的審批；指導社會保險經辦機構實施社會保險業務；承辦區勞動能力鑑定委員會辦公室日常工作。

（九）基金監管和信息管理科。負責全區基本養老、失業、工傷保險基金收支預算的彙總編制並監督執行；負責全區基本養老、失業、工傷保險基金監管和內部審計檢查；受理基本養老、失業、工傷保險投訴舉報，查處欺詐行為和基金管理的違紀案件；負責全區人力資源和社會保障信息化建設；綜合協調本局行政事業性收費工作。

（十）勞動關係和行政項目管理科（掛合川區勞動人事爭議仲裁委員會辦公室牌子）。負責和諧勞動關係三方四家協調工作；指導企業和諧勞動關係創建；承辦企業集體合同審核、企業規模性裁員備案等事項；負責企業薪酬調查，調控企業職工工資收入分配；指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；綜合管理人力社保行政審批等行政權力事項、公共服務事項；承辦勞務派遣行政許可、特殊工時制度審批事項；綜合管理和指導勞動人事爭議仲裁工作；承辦區勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作；依法處理勞動人事爭議案件。

機關黨委。設置機關黨委辦公室，負責機關和所屬事業單位的黨羣工作，具體管理本部門及所主管的社會組織黨的建設工作，承擔機關黨委的日常工作。 ^[1] 

重慶市合川區人力社保局黨委書記：柳萍 ^[4] 

重慶市合川區人力資源和社會保障局局長：廖勁 ^[5] 

2021年4月15日，被中共重慶市委、重慶市人民政府授予“重慶市脱貧攻堅先進集體”稱號。 ^[2] 

2021年10月，被擬表彰為“全國根治拖欠農民工工資工作先進集體”。 ^[3]