醫院管理師

醫院管理人員是醫院生產力的一支主力軍。事實證明，通過科學的、有效的管理，可以給醫院帶來倍增的潛在利益，醫院管理人員的人力資源價值不可小視。提高對醫院管理者人力資源價值認識，發揮醫院管理優勢，是現代醫院發展的強大動力。

大多數高校已培養出大批很有才華的通用管理者，但綜合性大專院校培養出來的管理人才，由於對醫藥知識和醫療市場的不瞭解，加之後天學習培訓環境的匱乏，在從事醫院管理實際工作中，很難適應專業性很強的現代醫學管理的需要。我國為數很少的幾家醫科大學雖然嘗試性地開辦了醫學管理專業，但剛剛起步，尚未形成規模，短時間內無法滿足廣大醫院對複合型醫院管理人才的需要。

在此前提下，國家非常有必要開展醫院專業化管理職稱評定的嘗試。這樣。不僅可以激發醫院管理人員的工作積極性，還可以為有志於從事醫院管理的人員提供充滿希望的平台。更刺激了人才之間的競爭，方便拔尖人才的脱引而出。