鄭州市管城回族區人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規、政策；擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、政策；配合上級做好有關地方性法規和規章草案起草工作，並組織實施和監督檢查。

（二）負責全區人力資源和社會保障統計及信息工作，建立完善統一的人力資源和社會保障信息網絡及信息服務系統。

（三）擬訂全區人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，推動建立統一開放、競爭有序的人力資源市場體系，貫徹落實人力資源市場管理規則並實施監督，促進人力資源合理流動和優化配置。

（四）負責全區促進就業工作。貫徹落實鄭州市統籌城鄉就業發展的規劃和政策，完善公共就業創業服務體系；貫徹落實鄭州市面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度；貫徹落實鄭州市就業援助制度；貫徹落實鄭州市高校畢業生就業政策，按規定承辦接收大中專畢業生事宜；會同有關部門貫徹落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（五）負責全區就業、失業預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全區就業形勢穩定。

（六）貫徹落實鄭州市勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制，協調指導全區勞動人事爭議調解仲裁工作；依據國家工作時間、休息休假和假期相關規定以及特殊勞動保護政策制定實施細則並監督實施；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）綜合管理全區職稱工作，牽頭推進深化職稱制度改革；貫徹落實全區專業技術人員管理、繼續教育等政策制度，負責全區高層次專業技術人才引進、選拔和培養工作；貫徹落實吸引留學人員來鄭工作或定居政策；貫徹落實鄭州市技能人才培養、評價、使用和激勵制度；完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（八）按照管理權限負責規範全區事業單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、教育培訓、考核獎懲等人事綜合管理工作；貫徹實施鄭州市事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策；會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革。

（九）會同有關部門擬訂全區事業單位工作人員工資收入分配政策，建立全區事業單位工作人員和機關工勤人員工資決定、正常增長和支付保障機制；貫徹落實鄭州市事業單位工作人員、機關工勤人員福利和離退休政策；貫徹落實鄭州市機關事業單位工勤人員技術等級考核政策。

（十）會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理區委、區政府表彰獎勵工作，承擔全區評比達標表彰等工作，根據授權承辦以區委、區政府名義開展的表彰獎勵活動；承擔勞動模範和先進工作者評選表彰工作；管理區級獎勵基金；承擔人力資源和社會保障信用建設工作。

（十一）會同有關部門擬訂全區農民工工作綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；統籌指導全區農民工就業創業和發展家庭服務業促進就業工作。

（十二）完成區委、區政府交辦的其他任務。 ^[1]