遠程面試

1.電話面試：隨着網絡求職的不斷髮展，異地求職者越來越多，用人單位往往選擇先在電話裏和求職者做一次電話面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握，再決定是否給他(她)現場面試的機會。

2.異步視頻面試：數字面試管理系統是國內首款異步視頻面試平台，利用平台獨有的異步視頻技術，企業HR只需要簡單的用短信或者郵件將面試邀請發給候選人，候選人就可以通過智能手機、攝像頭等設備錄製並上傳視頻答卷，然後企業HR就可以觀看、評價、分享和比較視頻，隨時隨地輕鬆完成候選人篩選。

3.在線視頻面試：是指用人單位與求職者足不出户利用連通了互聯網的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。

“這次招聘收簡歷收爆了！從招聘會收到500多份，從招聘網站收到500多份， 1000多份簡歷初步篩選了下，有200人需要面試，至少半個月才能完成，真是累啊……”

面對為數眾多的候選人，HR 往往只能按部就班的安排時間面試，費時費力，當面試完所有人的時候已經是精疲力盡。

企業HR1：“這個人職業素養不行，面試都遲到！”

企業HR2：“上午必須要出差嗎？有個候選人今天上午過來面試！”

求職者1：“OMG！公司在東二環，離面試開始還有5分鐘，我卻被堵在了北四環……”

求職者2：“糟糕！家裏停電了！今天上午10點有個在線視頻面試！”

職場要講誠信，面試要準時，但意外總在不斷的發生……

“這幾位候選人我來面試吧，小張作為新進HR，面試經驗有所欠缺，怕無法做到公平公正而讓公司遺漏人才。”

“本週面試完的候選人應該出一份面試報告，但有點麻煩，有幾個人還記不清了， 算了，還是口頭跟經理彙報下吧！”

企業HR在招聘面試中，能否做到公平公正並及時出具面試報告？

“哎，今天又要面試十幾個人，真夠了……”

面試似乎是一件刻板、無聊與乏味的工作，但不得不做，那麼，有沒有一種辦法讓面試變成一件愉快的事情？就像你休閒的時候瀏覽視頻、看電影一 樣？

情景 1：“上次有個叫李雷的不錯，等會，讓我想想，他是上週四第五個面試的，是吧？”

情景2：“經理，昨天過來面試的小張不錯”，“小張？哪一位？第幾個？我已經忘記了”

以上窘境在企業面試過程中頻繁出現，有沒有合理的辦法規避這種情況的一再發生？

面試一天，人工費用500元，交通費報銷300元，午餐費用20元……

不知不覺中，企業一年的面試費用就投入了好幾萬元，招到的優秀人才卻不多。

面對不斷增長的面試組織費用，企業只能望 人興嘆……

1.讓HR坐在辦公室裏羣發視頻問卷，接收視頻簡歷，將每天的面試人數從幾個人迅速提升到幾十個人，效率提高至少10倍以上！

2.讓候選人隨時隨地面試，HR隨時隨地審核，徹底擺脱時間地點的限制，極致簡單！必須面對面？那是昨天的事情。

3.為HR提供專業化題庫、系統化報表、專業化面試反饋、甚至能夠提供招聘解決方案！

4.將讓HR輕鬆的面試，觀看 視頻簡歷就像在家看電影一樣！

5.將協助企業打造自己的數字人才庫！讓HR隨時查看每一個候選人，且可打分、可評價、可綜合測評！讓企 業不再錯過每一位優秀人才！

6.將協助企業提升招聘效率，壓縮招聘成本，企業每年的面試費用將大幅降低，性價比提高3至5倍。