轉業幹部：走出軍營的困惑

轉業幹部羣體以每年400萬的速度逐步擴大，探尋轉業軍官職業角色轉換的規律性及加快轉業軍官職業角色轉換的對策思路，也就成了一個具有重大現實價值的課題。解放軍國防科學技術大學人文與社會科學學院副教授、南京大學社會學系廖國庚博士撰寫的《走出軍營的困惑——轉業軍官羣體研究》，就是對這個既具有重大現實價值，又具有重大理論價值的課題的有益的、嘗試性、開拓性的探索。 ^[1] 

《轉業幹部:走出軍營的困惑》：軍隊是國家安全的堅強後盾，是社會穩定的堅強柱石，建設一支具有強大戰鬥力的革命化、正規化、現代化軍隊，是我國軍隊建設的宏偉目標。要實現這個宏偉目標，就無論在任何時候，軍隊的出口和入口都必須保持暢通。一方面必須讓符合條件的新的角色能夠順利地輸入軍事組織，另一方面必須讓已經不適應軍隊現代化建設需要的軍人角色（包括士兵和軍官）能夠順利退出軍事組織。所以，部分現役軍官退出現役，回到地方重新就業，是提高軍隊戰鬥力，實現建設一支革命化、正規化、現代化軍隊的宏偉目標的客觀需要，是我國社會主義現代化建設中現實而必然存在的現象。

探尋轉業軍官職業角色轉換的規律性及加快轉業軍官職業角色轉換的對策思路，也就成了一個具有重大現實價值的課題。

解放軍國防科學技術大學人文與社會科學學院副教授、南京大學社會學系廖國庚博士撰寫的《走出軍營的困惑——轉業軍官羣體研究》，就是對這個既具有重大現實價值，又具有重大理論價值的課題的有益的、嘗試性、開拓性的探索。

第一章 轉業軍官職業角色轉換的研究意義與方法

一 問題的提出

二 研究的價值

三 基本概念

四 研究方法

第二章 轉業軍官職業角色轉換的度量

一 文獻綜述與評價

二 轉業軍官職業角色轉換度量的理論構想

三 轉業軍官職業角色轉換量表的測定

第三章 轉業軍官職業角色轉換的現狀

一 轉業軍官職業角色規範繼續社會化

二 轉業軍官職業角色專業技能繼續社會化

三 轉業軍官職業角色關係繼續社會化

四 轉業軍官職業角色功能發揮

五 轉業軍官職業角色轉換程度的總體評估

第四章 轉業軍官職業角色轉換的過程

一 職業角色的預期社會化

二 職業角色確定

三 職業角色初始社會化

四 職業角色的適應與發展

第五章 轉業軍官職業角色轉換程度影響因素的實證分析

一 轉業軍官職業角色轉換程度的解釋模型設計

二 轉業軍官職業角色轉換程度影響因素的度量

三 轉業軍官職業角色轉換程度解釋模型的驗證

第六章 轉業軍官職業角色轉換影響因素的理論思考

一 個體需要、轉換與環境壓力：轉業軍官職業角色轉換的驅動力

二 參加培訓、進行角色交流、實踐：轉業軍官實現職業角色轉換的途徑

三 原職業角色資源的可利用性：轉業軍官職業角色轉換的制約因素

第七章 轉業軍官職業角色轉換的個案分析

一 個案A：從武警幹部到户籍民警

二 個案B：從軍隊政工幹部到法官

三 個案C：從師政委到黨委書記

四 個案D：職業角色轉換不成功的診斷

第八章 加快轉業軍官職業角色轉換的對策與建議

一 加快轉業軍官職業角色轉換的社會對策

二 加快轉業軍官職業角色轉換的個體對策

主要參考文獻

附錄 轉業軍官職業角色轉換調查問卷

廖國庚，1965年生於湖南隆回。1994年畢業於華中師範大學，獲法學碩士學位，並於同年從軍於解放軍長沙政治學院，2000年獲法學博士學位。現為解放軍國防科學技術大學人文與社會科學學院副教授，碩士生導師，主要從事軍事社會學和國際關係理論的研究和教學工作，主持和參加過3項國家和軍隊級課題的研究工作，參著、參編專著和教材12部，發表論文20餘篇。