轉型經濟下我國企業人力資源管理若干問題研究

我國經濟轉型對企業人力資源管理理論和方法提出了挑戰。本項目結合我國經濟轉型的特徵、內容和演變路徑，對轉型經濟下我國企業人力資源管理理論與方法進行理論與實證研究。研究內容包括：首先，從總體上研究我國企業人力資源管理與經濟轉型的適應性；然後，研究將結合我國經濟轉型中三個趨勢，即企業文化的演變、企業自主創新導向、我國企業的國際化，通過典型案例和調查研究，對與這三個趨勢相適應的人力資源管理相關問題開展專題研究，即經濟轉型下企業文化的演變對人力資源管理影響及國際比較、自主創新與員工組織模式和人才結構優化、企業國際化中的人力資源管理及經營效果的實證分析，探討與這些趨勢相適應的人力資源管理理論和方法。本項研究有助於發展適應我國轉型經濟特徵的人力資源管理理論，並對我國企業的人力資源管理實踐工作有重要的指導價值。 ^[1]