跳槽焦慮症

跳槽焦慮症(1張)

“跳槽焦慮症”的主要症狀包括：階段性地厭倦工作，想要換個新環境;總是對各類崗位信息高度敏感，時刻利用各種機會尋找新機會;對職位和薪水增長的追求“永無止盡”……等等。

據某職業諮詢機構的研究發現，“跳槽焦慮症”正在襲擾中國城市白領，尤其是工作2~3年以內的年輕白領，是“跳槽焦慮症”的高發羣體。

“跳槽焦慮症”的誘發“病因”很多，主要包括：

很多人工作了幾年後，認為自己已經有了相當的價值，但自己的職位、薪水同比並沒有達到理想的狀態。而他們往往認為在自己目前的崗位上熬年頭實在太慢，於是，他們瘋狂地在各大招聘類網站尋求信息，並寄出簡歷。這部分人的初衷其實也不一定想離職，他們只是想了解自己的身價，也是在得到自己的職業生涯反饋。

工作2~3年以內的白領是“跳槽焦慮症”的高發羣體，而這一羣體中大部分還沒有成婚，沒有來自家庭的負擔和責任，使得他們不懼怕風險，更願意去冒險。而且，年輕人野心勃勃，幻想着未來的風光生活，願意為了這份夢想放棄安定。但是，光有激情往往還不能成功。根據向陽生涯職業諮詢機構的分析結果，在目前的職場跳槽者中，至少有6成以上屬於盲目跳槽，即還沒有好好的為自己做一份適合自己的職業規劃就匆忙跳槽，客觀上導致的結果，也是頻頻跳槽。

還有部分人，他們就想着充實自己的經歷。感覺跳槽多、涉及的崗位多、行業多就是實力的表現，在越多的公司工作過，就越證明自己越有能力。因此，有些人不喜歡在一個地方多呆，每到一個地方工作不久就想跳槽。而這樣沒有方向和缺乏職業規劃的胡亂跳槽，最後還是弊遠大於利。 ^[1]