趙娟

憑藉多年的臨牀護理工作經驗和管理經驗，趙娟迅速找準工作出發點，制定護理組人員組織架構，明確工作職責，在進入病區工作前在駐地組織開展多場次培訓，並對所有人員進行穿脱防護服考試，考核合格後才可以進病區工作。在摸清120名護理人員情況後，將護理人員打亂分組，精準制定工作計劃、各班崗位職責、應急預案、護理查房制度、疑難病例討論制度、排班制度、三級質控考核制度和護理會議制度等。2月27日是醫療隊正式接管武漢市中心醫院後湖院區的第一天，為了保證病區工作順利平穩運行，減輕護理人員心理壓力，她在病區連續上了兩個班次，穿着厚厚的防護服硬是在病區待了11個小時。“看到患者一天天好轉，心裏特別高興，覺得我們的工作是值得的，在這個特殊的時期，特殊的地方，面對特殊的患者，更應該踐行初心和使命。讓每一位患者康復出院是我最大的心願”，趙娟説。在她的帶領下，醫療隊接管的武漢市中心醫院後湖院區發熱16病區總體運行平穩，收到患者家屬表揚信2封。趙娟也擔任護理第三組5個病區的質控工作，她總是告訴護士姐妹：“特殊的時期，特殊的地點。在這裏我們代表的是寧夏，承載着家鄉680萬父老鄉親的重託，我們一定不能落後，工作要做到安全第一，開展精準護理、個案護理，要精誠團結展現出我們寧夏護理人最好的水平。”正是有了這樣的嚴格要求和制度落實，發熱16病區的護理工作也得到了武漢市中心醫院護理部的認可。 ^[1] 

2020年4月，入選入選我身邊的戰“疫”模範推選第六期。 ^[1] 

2020年4月，被授予第十二屆“寧夏青年五四獎章”。 ^[2]