货币工资是以货币形式表现的劳动报酬，通常与名义工资为同义概念 [1-2]。其数额受货币工资率、工作时长及工资制度等因素影响，未考虑物价变动因素，因此无法直接反映实际购买力水平。与实际工资相比，货币工资需通过价格指数换算才能衡量真实收入，两者计算公式为：货币工资=实际工资×价格指数；实际工资 = 货币工资 / 消费价格指数 [1-2]。
- 别 名
- 名义工资 [1-2]
- 影响因素
- 货币工资率、工作时间长度、工资制度安排 [1]
- 对应概念
- 实际工资 [2]
- 货币公式
- 实际工资×价格指数 [1]
- 实际公式
- 实际工资 = 货币工资 / 价格指数 [2]
定义与性质
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货币工资是劳动者通过劳动获取的货币形式收入，表现为单位时间内的货币所得。该概念与名义工资具有同等含义，均未经过物价水平调整，仅体现工资的账面数值 [1-2]。
核心影响因素
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货币工资水平主要取决于三个维度：
- 1.货币工资率：单位劳动时间的报酬标准
- 2.工作时间长度：劳动持续时间的总量
- 3.工资制度安排：计薪方式与发放周期的设定 [1]
与实际工资的关联
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实际工资通过消费价格指数对货币工资进行折算，反映工资的实际购买力 [2]。当消费品价格上涨幅度超过货币工资增长时，实际工资将出现下降。二者计算公式分别为：
- 货币工资= 实际工资 × 价格指数
- 实际工资= 货币工资 / 消费价格指数 [1-2]
经济意义
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由于未包含物价波动因素，货币工资的增长不能直接等同于生活水平改善。例如2023年，若某群体盼局求货币工资增长5%而同期物价上涨8%，其实际工资定霸将产生3%的负增长 [1-2]。这体现货霉体尝币工资作为经济指标时需结合具体语境进举凝店行桨遥船验分析的特剃捆赠享辩市立旋性。
