贏在自動自發地工作

白崇賢先生，第五代管理模式創始人，他的管理思想影響了東南亞、日本、中國台灣、香港和大陸數千家企業。曾擔任深圳萬基藥業暨香港勝一科技集團首席經營顧問，美國科技大學企業管理博士班創新管理課程特聘講座教授，數千家企業的講師顧問。著有《超越巔峯》等多部著作。白崇賢大師的演講激情、投入、互動性強，抽象的概念在故事中得以詼諧詮釋，使你在潛移默化中得到轉變、提升。

企業利潤來自於正確戰略和堅決執行力

堅決執行力來自於員工自動自發地工作，任何一個企業都迫切需要工作主動、負責的員工隊伍；

而員工自動自發工作又如何才能實現呢？員工怎樣才能對待工作始終充滿積極主動的精神呢？

第五代管理模式創始人——白崇賢教授將自己精髓的管理思想、淵博的管理知識結合幾十年國際知名大型企業的管理經驗，激情講述了企業贏在員工自動自發工作的要決。本教材將協助企業領導人，培養出一批能夠自動自發工作的員工隊伍。

一、執行文化構建的精髓—自動自發地工作

員工自動自發工作內在動力探究；

企業自動自發工作環境、氛圍營造；

解析成功人士的成長曆程：自動工作贏得未來。

二、迴歸原點再認識人生與工作的價值

自動自發的去發現工作價值。

三、解讀微軟總裁比爾·蓋茨的11個人生建議

這個世界不會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調自己的感受；

沒有哪個企業願意為員工找尋自我，這需要員工利用閒暇時間來自動自發的去做。

四、奉行職場從業“三無精神”

做人的三無精神：無私、無怨、無障；

做事的三無精神：無畏、無悔、無倦。

五、學習“水牛精神”：提升個人競爭力

敢負責，肯學習；

勤動手，不怕錯；

面對困難，永不言敗；

顧全大局，不計小利。

六、重塑企業人的職業倫理與工作新精神

勇於改變：成就新的人生事業；

員工只有具備全局觀念，只有以公司利益為重，才能做到企業與自己的雙贏。

七、做個受老闆喜歡的工作夥伴

不要為生活而工作，要為理想、為興趣而工作；

樂業才能敬業；敬業才能自動自發的工作。

八、每天以愉快的觀點經營人生與事業

堅持“肯定自己，欣賞他人”的信念；

沒有攀登不上的高峯，沒有跨越不過的海洋；

自動自發地工作：就從今天開始！