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資源分配
鎖定
- 中文名
- 資源分配
- 外文名
- (Resource Allocation)/(Distribution of Resources)
- 含 義
- 保持自己生存和減少種間競爭消耗
- 屬 性
- 普遍自然現象
資源分配簡介
財務資源就是企業所擁有的現金,未來可預期的利潤,未來可以獲得的債權或股權融資等等。財務資源一般用於企業內部技術改造投入,增加流動資金或者用於併購相關企業時的現金支出。財務資源是支撐企業發展的最關鍵的資源。
人力資源就是企業所擁有的人才隊伍及其人才和未來要發展的業務之間的匹配程度。人力資源的多少和人力資源與業務匹配程度高低,將在很大程度上影響業務發展的趨勢和發展速度。
資源分配是指企業按資源的原則方案,對企業所屬資源進行的具體分配。企業在推進戰略的過程中的戰略轉換往往就是通過資源分配的變化來實現的。資源分配是戰略規劃的核心任務。
資源分配主要類型
1、人力資源的分配
人力資源的分配一般由三個內容:
(1)為各個戰略崗位配備管理和技術人才,特別是對關鍵崗位的關鍵人物的選擇。
(2)為戰略實施建立人才及技術的儲備,不斷為戰略實施輸送有效人才。
(3)在戰略實施的過程中,注意整個隊伍的綜合力量的搭配和權衡。
2、資金的分配
(2)規劃預算。它是按規劃項目而非職能來分配資源。規劃預算的期限較長,常與項目規劃期同步,以便直接考察一項規劃對資源的需求和成效。
在資金的分配中,應該分配遵循兩項基本原則:
根據各單位、各項目對整個戰略的重要性來設置資金分配的優先權,以實現資源的有償高效利用;
努力開發資金宰各戰略單位的潛在協同功能。
- 參考資料
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- 1. 資源分配
- 詞條統計
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