責令辭職

責令辭職適用於兩種情形：一是領導成員應引咎辭職，本人不提出辭職的；二是根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的。責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現職的領導成員的一種組織處理。