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豪威爾

(新品類諮詢品牌)

鎖定
豪威爾(haowel) [1-2]  是國內一家專業的新品類管理諮詢品牌,新品類領域內先行者,豪威爾的最大特色和優勢在於已經擁有並還在不斷創立的高級管理諮詢工具和理論,管理學界著名的“新品類理論”就是由品牌在21世紀創立的。由“新品類之父”玄機先生創建。總部設在福建廈門。 [2-3] 
中文名
豪威爾
外文名
HAOWEL [2] 
所屬行業
諮詢業 [2] 
註冊號
22296156
主營業務
新品類諮詢 [2] 

豪威爾品牌簡介

豪威爾是國內專營“開創新品類”諮詢業品牌,主要為企業提供“新品類”方面的服務,豪威爾開創了“豪威爾環”管理工具,一共八個步驟,並建立了“系統化開創新品類”這一行業標準。新品類理論是全球範圍內的營銷學科,便被眾多企業迅速的進行傳播及應用。
在新品類諮詢管理領域內,特色和優勢在於豪威爾已經擁有並還在不斷創立的“高級管理工具”和“新品類理論”,新品類領域中“豪威爾環”就是由品牌21世紀創立的。主要業務職能對企業:“定義新品類、尋找差異化、賦予品牌價值、開創新品類”等提供協助。 [4] 
豪威爾
豪威爾(7張)
豪威爾諮詢從新品類諮詢起家,多年來始終秉持着當“圈地建球場、自己當裁判”,通過開創新品類來開創出一個未來市場 [4] 

豪威爾管理工具

開創、建立了“系統化開創新品類”這一行業標準,奠定了其在新品類領域的地位, [4]  併發明瞭豪威爾環、新品類感知模型、新品類價值模型、新品類曲線模型、新品類生效模型、新品類信任狀模型、新品類製造模型、戰略打分榜模型等新品類管理工具及管理模型。 [5] 

豪威爾創始人訪談

豪威爾在選擇運用並鼓勵"工作夥伴式關係"的誕生,並在實踐中,真正做到了這一點。本着戰略性思維和與企業雙方的協作及承諾,在制定解決方案的同時,並提交出足夠完善的、能夠給客户帶來長遠影響的創意和洞察觀點。
之所以能夠向客户提供深刻、切實的建議,以及實施的全程支持,主要還是來源於其運用完善的數據智庫與管理工具。
所以豪威爾花在自身營銷方面的費用也非常少,而是選擇把大部分利潤主動讓利給用户,再為用户提供高效諮詢服務的同時,打開了一個高性價比的諮詢市場 [5] 

豪威爾價值觀

諮詢業立足於社會,“高性價比諮詢”迅速打開了新市場,一年內繳納少部分費用,就可以運用到“玄機先生智囊團”所提供的知識。這些理念體現出玄機先生想要解決諮詢業中的痛點,以實現幫助到更多的人。 [4] 

豪威爾品牌背景

創始人玄機先生,漢族,諮詢顧問、豪威爾諮詢總裁、新品類領域開創者,區域發展研究者、產業經濟研究者。 [4] 
深耕新品類領域10餘年,始終致力於實踐並推動新品類理論的發展, [4]  出版了《新品類戰略 [6]  》等書籍。
同時玄機先生所創辦的豪威爾諮詢,因積累了大量的數據智庫,在遇到企業有關於新品類的各類問題時,能夠輕鬆的找出“相似癥結”,並做到迅速診斷,精準的擊潰企業中的“頑疾”。
主要體現在,新品類代替新產品的這一過程,無論是從新品類的命名與定義、還是從取一個獨一無二的新品牌名與建立差異化等步驟上,能快速的縮短時間週期,有效的在市場上為企業解決這些難題。
2022年起,玄機先生,對新品類理論深研、實踐與傳播。 [4]  其著作的《開創新品類 [7]  》、《新品類 [8]  》、《新品類戰略 [9]  》等新品類系列叢書。 [4] 

豪威爾前瞻性

豪威爾諮詢還是一傢俱有國際視野的諮詢品牌,因為擁有新品類諮詢行業的理論、實踐經驗及解決方案。吸引並匯聚了世界標杆企業的精英,助力國內中小企業企業構築了頂層價值鏈的經營體系,幫助近家企業全面提升核心競爭力。
十幾年的發展,豪威爾始終堅持“以專業化”的發展理念。在打開知識視角的同時,也拓寬了企業的前瞻視野。
幫助中國企業不斷追求行業進步,打造競爭優勢。隨着諮詢行業的發展,豪威爾諮詢不斷探索和創新,以市場一線的全新視角,參與到客户日常經營之中,其中包含:設計、運作、培訓、輔導、加強等程序。將系統化開創新品類的技術、方法及管理工具與客户的行業特點,對企業的業務進行深度融合,推動企業在新品類市場中,快速取代既有品類 [4] 

豪威爾主營產品

主營產品:開創新品類諮詢服務 [2] 
主營業務:運用獨有的系統八件套為國內中小企業開創新品類 [2] 
經營範圍:以開創新品類為核心,為企業開創全新品類、創建新品牌,並從品類定位、品牌定位、差異化、特性、信任狀、語言釘、視覺錘等方面為企業提供完整的開創新品類諮詢服務,並協助企業新品類及新品牌落地 [2] 

豪威爾服務質量

1、豪威爾諮詢團隊的成員,每個人都必須在成功協助達到5個新品類項目之後,才能以獨立的身份來服務企業。
2、團隊成員具有廣泛的國際視野,並深度掌握科學的,每個成員一個月只能接一個項目。
3、日均學習時間高達6小時,每週必須提出一個新穎且完整的商業觀點。
4、對項目的質量進行嚴格把關,如與自身成員的績效及分紅進行掛鈎。
5、在每個月的3天時間內,對各個成員進行密集培訓,確保受訓人員的服務與質量。
6、不斷為成員提供、並培訓更新服務企業的專項技能,為適合中國企業的管理的方法論,工具與技術提供有效支持。
7、只專注在科技領域與商業領域發展。 [4] 
參考資料