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謝小云

（浙江大學管理學院黨委副書記、常務副院長）

鎖定
謝小云，男，漢族，1979年3月出生，江西贛州人，1998年6月加入中國共產黨，2005年8月參加工作，博士，教授。 [2] 
現任浙江大學管理學院黨委副書記、常務副院長。 [1] 
中文名
謝小云
國    籍
中國
民    族
漢族
出生日期
1979年3月
畢業院校
浙江大學
籍    貫
江西贛州

目錄

  1. 1 人物經歷
  2. ▪ 教育背景
  3. ▪ 工作經歷
  4. 2 職務任免
  5. 3 社會任職
  1. 4 研究方向
  2. 5 主要成就
  3. 6 所獲榮譽
  4. 7 科研項目
  1. 8 代表論著
  2. ▪ 中文論文
  3. ▪ 英文論文

謝小云人物經歷

謝小云教育背景

2005年 浙江大學 管理學博士；
2000年 浙江大學 應用心理學學士。

謝小云工作經歷

2015年至今 教授 浙江大學管理學院 領導力與組織管理學系；
2008年—2015年 副教授 浙江大學 管理學院 企業管理系；
2005年—2008年 講師 浙江大學 管理學院 企業管理系。
2023年9月 浙江大學管理學院黨委副書記、常務副院長。 [4] 

謝小云職務任免

2023年9月15日下午，浙江大學管理學院召開幹部任命宣佈會議。黨委組織部副部長宣讀了學校的任命決定，任命謝小云同志擔任管理學院黨委副書記、常務副院長 [4]  。

謝小云社會任職

現任全國工商管理專業學位研究生(MBA)教育指導委員會委員、浙江大學人力資源與戰略發展研究中心主任，管理學院卓越領導力研究所所長。
目前還兼任浙江省工商管理教指委秘書長、全國工業心理學專業委員會副主任委員，浙江省行為科學會副會長, 浙江大學社科學部委員、Work, Aging and Retirement (SSCI)、《管理工程學報》和《心理科學進展》編委。 [1] 

謝小云研究方向

主要從事組織行為與戰略性人力資源管理相關領域教學、科研和社會服務工作。
近年來，聚焦於數字化轉型情境下的組織變革與人力資源策略、極端環境下的團隊效能等主題開展工作。 [1] 

謝小云主要成就

籌建並擔任浙江大學管理學院與阿里雲計算有限公司共同組建的數字經濟研究院院長、新華三數字經濟研究中心主任，以及海爾雨林學者研究計劃，致力於數字經濟時代的“商學+科技”為特色的人才培養、組織管理研究和社會服務創新探索。在全國MBA教指委指導下，與上海交通大學安泰經濟與管理學院共同發起舉辦全國組織行為與領導力教學科研研討會，搭建了本領域具有重要影響力的學科交流平台。長期獲得國家自然科學基金資助開展領導力與組織行為、戰略性人力資源研究；近幾年陸續在國際一流期刊和國內權威學術期刊《心理學報》、《管理世界》發表一系列文章、出版專著。2015年獲邀參編Wiley Blackwell出版社的團隊研究手冊。 [1] 

謝小云所獲榮譽

1. 第二十一屆浙江省哲學社科優秀成果二等獎
2. 第二十一屆浙江省哲學社科優秀成果青年獎
3. 2020 Springer Nature中國作者高影響力研究
4. 2021年度《管理世界》優秀論文
5. 2021年浙江省教學成果一等獎、浙江大學教學成果一等獎 [1] 
6.2023年7月24日，2022年國家級教學成果獎獲獎項目名單正式公佈，參與完成的項目——“打造‘商學+’教育生態系統，構建全球嵌入式商科研究生培養模式 ”，榮獲國家級高等教育（研究生）教學成果獎一等獎。 [3] 

謝小云科研項目

2023-01-01 -- 2027-12-31，在線化驅動的動態組織設計與員工行為研究；國家自然科學基金委重點項目，主持
2018-01-01 -- 2021-12-31，團隊邊界活動與團隊創新關係研究：基於羣體動機性信息加工理論視角；國家自然科學基金委面上項目，主持
2014-01-01 -- 2017-12-31，團隊共享認同與團隊績效關係研究：基於學習的視角；國家自然科學基金委面上項目，主持
2011-01-01 -- 2013-12-31 ，團隊斷裂帶的動態演化過程及其效能機制；國家自然科學基金委面上項目，主持
2007-01-01 -- 2009-12-30，團隊共享心理模型的發展演化及其效能模式研究；國家自然科學基金青年項目，主持 [1] 

謝小云代表論著

謝小云中文論文

  1. 謝小云，何家慧，左玉涵，魏俊傑. 組織在線化：數據驅動的組織管理新機遇與新挑戰. 清華管理評論，2022年第五期.
  2. 馮雯, 謝小云, 胡瓊晶*. 團隊層級的概念、機制和後果：爭議與整合. 管理學季刊，2021年第四期.
  3. 張志學，趙曙明，連匯文，謝小云，數智時代的自我管理和自我領導：現狀與未來，外國經濟與管理，2021, 43(11), 3-14.
  4. 胡瓊晶，魏俊傑*，王露，謝小云，犯錯者地位如何影響同事容錯？--任務目標偏離度和團隊互依性的作用，管理世界，2021，37（6），113-127.
  5. 謝小云，左玉涵*，胡瓊晶，數字化時代的人力資源管理：基於人與技術交互的視角，管理世界，2021，37（1），200-216.
  6. 季浩，謝小云*等，權力層級與團隊績效關係：權力與地位的一致與背離，心理學報，2019，51(3), 366-382.
  7. 左玉涵, 謝小云, 組織行為領域情緒作用機制研究回顧與展望, 中國人民大學報刊複印資料（全文複印）, 2017, 39(8), 28-39.
  8. 王唯梁, 謝小云, 團隊創新研究進展述評與重構：二元性視角, 中國人民大學報刊複印資料（全文複印）, 2015, 37(6), 39-49.
  9. 胡瓊晶, 謝小云*, 團隊成員地位與知識分享行為：基於動機的視角, 心理學報*, 2015, 47(4), 545-554.
  10. 欒琨, 謝小云, 國外團隊認同研究進展與展望, 中國人民大學報刊複印資料（全文複印）, 2014, 36(4), 57-64.
  11. 謝小云, 張政曉, 王唯梁, 團隊背景下的子羣體關係研究進展評析, 外國經濟與管理, 2012, 34(10), 22-29.
  12. 謝小云, 張倩, 國外團隊斷裂帶研究現狀評介與未來展望, 中國人民大學報刊複印資料（全文複印）, 2011, 33(1), 34-42.
  13. 莫申江, 謝小云*, 團隊學習、交互記憶系統與團隊績效：基於IMOI範式的縱向追蹤研究, 心理學報, 2009, 41(7), 639-648.

謝小云英文論文

  1. HE JH, XIE XY, LING CD, FENG W*, Look back, move forward: A bibliometric review of team literature. Group Dynamics: Theory, Research and Practice, Advance online publication.
  2. XIE XY, LING CD*, LIU WU, WEI JJ, Inter-team coordination, information elaboration, and performance in teams: The moderating effect of knowledge integration capability. Journal of Business Research, 2022, 149, 149-160.
  3. XIE XY, FENG W, HU QJ*, Does new venture team power hierarchy enhance or impair venture performance? A contingency perspective. Journal of Business Venturing, 2020, 35 (6).
  4. XIE XY, JI H, LUAN K, ZHAO YZ, The curvilinear relationship between team familiarity and team innovation: A secondary data analysis. Journal of Management & Organization, 2020, 26 (5), 700-718.
  5. MO SJ, LING CD, XIE XY*, The curvilinear relationship between ethical leadership and team creativity: The moderating role of team faultlines, Journal of Business Ethics, 2019, 154(1), 229-242.
  6. LUAN K , LING CD , XIE XY*, The nonlinear effects of educational diversity on team creativity, Asia Pacific Journal of Human Resources, 2016, 54(4), 465-480.
  7. LUAN K , Ramon R, XIE XY*, ZHANG Q, Collective team identification and external learning, Small Group Research, 2016, 47(4), 384-405.
  8. XIE XY, WANG WL, QI ZJ, The effects of TMT faultline configuration on a firm’s short-term performance and innovation activities, Journal of Management & Organization, 2015, 21(5), 558-572.
  9. XIE XY*, LUAN K , When business becomes personal: The catalyst implication of subgroup perception underlying the co-occurrence of task and relationship conflict, Group Dynamics-Theory, Research, and Practice, 2014, 18(1), 87-99.
  10. XIE XY*, WANG WL , LUAN K , It is not what we have, but how we use it: Reexploring the relationship between task conflict and team innovation from the resource-based view, Group Processes & Intergroup Relations, 2014, 17(2), 240-251.
參考資料