註冊人力資源管理師

知識經濟時代人才是支撐國家經濟社會發展的第一要素。胡錦濤在十七大明確提出：科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本。貫徹落實科學發展觀，推動中國經濟社會又好又快發展，奪取全面建設小康社會新勝利的全面勝利，必須更好地實施人才強國戰略，打造職業化、專業化、規模化的人才隊伍。提高人力資本價值，開發人力資源已經上升為國家戰略。全國人才工作會議提出，改革開放以來，中國在以高層次人才和高技能人才隊伍為重點的各類人才隊伍建設中取得了顯著成效，在人才管理機制上取得了長足發展。

有相關數據顯示，中國的人力資源從業者規模約為500萬人，在過去的二十年中保持了較快的增長速度。然而，與歐美等世界發達地區相比，中國人力資源管理從業人員的職業化規範和標準建設基礎較弱、起步較晚，人力資源從業者規模快速增長與其職業化建設相對滯後之間的矛盾比較突出，從業者在專業知識、技能和職業化素養等方面參差不齊，並在很大程度上影響了企業在人力資源管理方面的實際效果。據調查表明，至2005年接受過專業性人力資源教育和系統學習的人力資源管理者僅8%左右。

大力推進中國人力資源從業人員的職業發展標準及規範建設，強化和全面提升中國人力資源從業人員隊伍的職業化能力和素養，既是實踐科學發展的人本觀、人才觀的必然要求，也是落實強國人才戰略的必要舉措，還是提升企業人力資源管理效能的重要環節，更是促進人力資源從業者提高自身職業水平、實現職業發展的根本途徑。

2009年5月，中國人力資源開發研究會歷時8年的研究，綜合應用國際先進標杆研究、國內人力資源管理實踐、典型樣本深度訪談研究、大規模樣本調查與實證研究、5年的試點及長期跟蹤考察研究等多種研究方法及系列化的嚴格研究流程，隆重推出《中國人力資源管理者職業水平標準》。標準立足中國企業實踐現狀和未來發展趨勢，建立了一套科學的人力資源管理者的職業規範，對不同等級的人力資源管理者具備的知識技能、經驗、職業特徵、素質特徵、職業道德等內容進行了全面細緻的説明。

中國註冊人力資源管理師職業資格認證自2003年8月推廣以來，中國註冊人力資源管理師已在全國20多個省（市）設立了運營機構，認證學員達兩萬多人，並以每月上千人的速度遞增。CHRP正在成為中國頂尖HR人才的搖籃。一個新的有影響力的HR專業高端羣體已經誕生。 CHRP分為三個認證級別：註冊人力資源管理師（CHRP）、高級註冊人力資源管理師(SCHRP)和首席註冊人力資源管理師(CCHRP)。如此劃分和歸類的意義在於從業者可根據自己的工作需求和實際水平選擇培訓和認證的模塊，切實達到培訓一個模塊掌握一項技能的效果，而通過系統的培訓使學員的整體素質有一個明顯的飛躍。

（1）申報對象：　各行業從事人力資源管理的主管、經理、總監、副總、總裁。

（2）職業道德要求：　遵守法律、法規，遵守社會行為規範，遵守組織規章制度，自律守節。

（3）誠實守信要求：　遵紀守法、保守機密，公平公正，準確可靠，愛崗敬業，強化服務。

不同等級註冊人力資源師的申請者，將參加不同的測評方式。具體方式如下：

（1）註冊人力資源管理師：　培訓、筆試、綜合評審、素質測評。

（2）高級註冊人力資源管理師：　培訓、筆試、綜合評審、素質測評、答辯。

（3）首席註冊人力資源管理師：　圓桌研討、綜合評審、素質測評。

準註冊人力資源管理師申請條件（共包括6個基礎專業崗位任職資格）

一年以上工作經歷，大專以上學歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織幹部等管理人員），經過有關專業模塊（包括企業培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、勞動關係、職業生涯規劃共六個準註冊人力資源管理師認證模塊）的培訓並考試合格者，經加權錄取即獲得相關專業領域的準註冊人力資源管理師職業資格認證證書。

大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經驗，已累計取得三張準註冊人力資源管理師認證證書，經本人申請，通過有關評審程序後，可獲得註冊人力資源管理師職業資格認證證書。

本科以上學歷，五年以上人力資源相關管理工作經驗，已取得註冊人力資源管理師資格認證證書，須經過《人力資源戰略規劃》（高級必修）課程的培訓和考試合格，通過條件審核和人力資源水平綜合測試，可向職業資格認證中心提交申請和有關成果材料進行評審，評審通過後即獲得註冊高級人力資源管理師職業認證證書。

1、相應級別的《中國註冊人力資源管理師申請表》原件1份

2、學歷/學位證複印件2份

3、職稱/資格證書複印件2份

4、身分證複印件2份

5、2寸彩色照片藍底4張

企業人力資源管理師證書由國家人力資源和社會保障部頒發

註冊人力資源管理師證書由中國人力資源協會頒發

註冊人力資源管理師發證機構為國際認證機構，其證書國際通用，並獲得原人事部的證書。大部制後仍然在認證。

企業人力資源管理師認證機構為原國家勞動部，大部制後為人力資源與社會保障部。

1、絕大多數企業分不清楚兩種證書的區別，一個是國家證書、一個協會證書；

2、社會上培訓搞得較多是企業人力資資源管理師，也有部分培訓機構在做“註冊人力資源管理師”。企業人力資源管理師由於直接是政府部門鑑定頒證，因此得到多數企業承認和接受；註冊人力資源管理師由於是採取國際標準，由國際和國家政府授權協會認證，並得到大型企業、三資企業、獨資企業及沿海發達地區企業認可和接受。

3、國務院總理李克強13日主持召開國務院常務會議，決定在此前已取消4批職業資格許可和認定事項的基礎上，再取消汽車營銷師、咖啡師、註冊人力資源管理師等61個事項。儘快公佈國家職業資格目錄清單，目錄之外不得開展職業資格許可和認定。

註冊人力資源管理師考試每年兩次，分別為5月、11月的最後一個週末，另：考試時間也是根據人數制定考試計劃，註冊高級人力資源管理師考試每年一次,時間為11月的最後一個週末。詳情請密切關注中國註冊人力資源管理師資格信息中心發佈的信息。

中國註冊高級人力資源管理師筆試各專業模塊知識所佔比例為：績效管理、薪酬管理佔40%，員工任用、職業生涯規劃佔30%，企業培訓、勞動關係、人才測評等模塊共佔30%。題型以案例分析為主，主要測試考生的實際應用能力。

必修科目：《人力資源戰略與規劃》；

選修科目：《績效管理》、《員工任用》、《企業培訓》、《職業生涯規劃》、《薪酬管理》、《勞動關係》。

題型：單選題、雙選和多選題、是非判斷題、問答題、情景案例分析題。

分數和比例：總分100分，單選題佔20% 、雙選和多選題佔20%、是非判斷題10%、問答題佔10%、情景案例分析佔40%。

申請註冊高級人力資源管理師證書的學員，應參加答辯，答辯內容有專業素養、操作技能和理論實踐成果，並提交成果報告，答辯時間為40分鐘，答辯組人員為三人。通過答辯的學員即獲得註冊高級人力資源管理師證書。答辯專家組成員由CHRP技術評定委員會指定。

中國註冊人力資源管理師資格信息中心會按統一評審標準對申請者進行評價，每年組織4次統一考評/認證，通過者由中國註冊人力資源管理師資格信息中心統一頒發CHRP證書。中國註冊人力資源管理師職業資格認證以實際操作能力為主要評價依據，包括筆試、評審、專家面試、測評四種評價形式：

筆試：通過標準題目來對知識點進行測試，評價申請人對基本知識體系的瞭解和掌握；

評審：通過對申請人的教育背景、職業經驗、工作成果或者研究以及以往工作履歷的評價審核來進行測試，對申請人職業操作能力進行評價；

專家面試：通過專家組面試答辯形式來對申請人的綜合能力水平進行測試，申請人按要求的程序和內容，進行陳述和答辯；

測評：通過標準問卷對申請人的素質特徵進行測評，評價申請人從事人力資源工作的職業發展潛能。

中國註冊人力資源管理師資格認證由國家發展改革委組織實施。

2015年11月13日，李克強主持召開國務院常務會議，決定再推出一批簡政放權改革措施，讓市場活力更大釋放。其中一項指出，在此前已取消4批職業資格許可和認定事項的基礎上，再取消汽車營銷師、咖啡師、註冊人力資源管理師等61個事項。

2016年01月22日，國務院發佈《國務院關於取消一批職業資格許可和認定事項的決定》（國發〔2016〕5號），取消包含註冊人力資源管理師在內的61項資格認定。 ^[1]