診斷性測評

診斷性測評與其它測評類型相比，主要特點有四：

1、測評內容或者十分精細，或者全面廣泛。診斷性測評的目的是查找問題的原因，因 測評時就像醫生問病情一樣，任何細節也不放過，測評內容十分精細與深入。如果是瞭解現狀，則其測評的內容就十分廣泛。

2、診斷性測評的過程是尋根究底。測評者的測評，一般是由現象觀察出發，層層深入分析，步步綜合，直到找到答案。

3、測評結果不公開。其它各種類型的人才素質測評，結果一般都給有關人公開，而診斷性測評的結果，只供內部掌握與參考。

4、測評具有較強的系統性。診斷性測評要求從表面特徵與標誌觀察搜尋入手，繼而深入分析問題與原因，診斷 " 症狀 ", 接着由此提出改進的對策方案，前面各種類型的人才素質測評無此要求。

在組織的管理中，我們常常遇到這樣或那樣的問題，需要從人才素質測評方面查找原因，這就需要實施診斷性測評。診斷性測評比較全面和細緻，希望通過尋根問底的測評，探究問題產生的根源，這種測評不一定公開結果，主要供管理人員參考。