計時工資

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

法定假日：元旦、清明節、五一、端午節、中秋節各1天，春節、國慶節各3天。

特點：直接以勞動時間計量報酬，適應性強；

考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。

具有明顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

比如張先生到一家工廠工作，合同約定基本工資2800元，月工作21.75天，每日工作8小時包括吃飯時間(加班費另算)，績效工資每小時工價23元，一天就是184元。月工作21.75天績效工資4002元+基本工資2800元+雙休日加班費2059元，(雙休日8天64小時，2800÷21.75÷8×加班64小時×2倍等於2059元)，則張先生的應發工資是8861元。

計時工資由以下三個要素構成：

計量勞動與支付報酬的時間單位。

計量勞動量與相應報酬的技術標準。

勞動者所付出的實際有效勞動時間。

計時工資的具體形式：

小時工資制。

日工資制。

月工資制。

年薪制。指的是對企業中受聘任擔任廠長、經理的企業經營者實行的一種特定形式的計時工資制。

由於計算時採用的時間單位不同，計時工資可分為兩種具體形式：

（一）小時工資制

小時工資制就是按照小時工資標準和實際工作的小時數來計算工資。小時工資標準按日工資標準除以日法定工作時數求得。

（二）日工資制

日工資制就是根據勞動者的日工資標準和實際工作日數來計算工資。日工資標準的計算方法主要有三種：

1.按照平均每月應出勤天數計算。即用全年天數減去國家法定節假日天數之差除以12個月，得出平均每月應出勤天數（25.5天），然後用職工本人月工資標準除以25.5，得出日工資標準。

2.按照平均每月日曆天數計算。即用全年天數除以12個月得出平均每月日曆天數（30.4天），然後用職工本人月工資標準除以30.4天，得出日工資標準。

3.按照當月應出滿勤天數計算。即用職工本人月工資標準除以當月日曆天數減當月法定節假日天數之差，得出日工資標準。

以上介紹的是傳統概念的小時工資制和日工資制。在實踐中，小時工資制和日工資制還有不同的涵義。即小時（日）工資制是指職工每小時（每日）完成規定的一定數量和質量的生產工作任務，即按預定的小時（日）工資額支付小時（日）工資。這一工資額不是由職工月工資標準直接演變而來，而是由企業根據自行規定的小時（日）工作量的大小，並參考本企業和社會上完成同一工作量應得的收入水平確定的。以上兩種涵義的小時（日）工資制，在實踐中可以根據不同的情況和需要選擇使用。

計時工資是最傳統的工資形式，其特徵是：勞動量以勞動的直接持續時間來計量。因時間勞動的自然尺度，故其適用性強、適用範圍廣，幾乎所有的勞動均可實行此種工資支付方式。

由於計時工資是直接以勞動時間計算報酬，簡單易行，便於計算；同時，由於各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應性強，實行範圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可採用。其中，最適用於以下行業、企業、車間、工種、崗位：

1. 機械化、自動化水平較高、技術性強、操作複雜，產品需要經過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨計算個人的勞動成果的行業和工種。

2. 主要為生產第一線服務和從事輔助工作，其勞動量不便於用產品產量準確計量的工人和服務人員。

3. 勞動量不便於統計計量的企業行政管理人員和技術人員等。

4. 產品、經營項目和生產條件多變的企業。

由於計時工資按照勞動時間支付工資，因此，能夠促進職工提高出勤率和提高技術業務水平，保證勞動的質量。但是，它在體現按勞分配方面存在一定的侷限性。主要是計時工資一般與等級工資制聯繫在一起，側重以勞動時間的長短計算工資，不能準確地反映勞動強度和職工個人實際提供的勞動成果，勞動報酬與勞動量之間往往存在着不相當的矛盾。就同等級的各個勞動者來説，他們在相同的勞動時間內付出的勞動量有多有少，勞動質量也有差別，而計時工資難以體現這種勞動差別。因此，隨着企業內部改革的深化和進一步搞活企業內部工資分配，需要把計時工資與其它工資形式有機地結合起來，以利於全面地考核職工勞動的數量和質量，把職工的工資與其實際付出的勞動量緊密聯繫起來，以更好地體現按勞分配原則。

（1）計時工資制主要取決於勞動者本人技術業務水準或本人所在崗位（職務）相應的工資標準，而不直接取決於工作物或勞動對象的技術業務水準。

（2）計時工資制強調員工本人的技術業務水準的高低，因此，有利於員工努力學習科技文化和業務知識，不斷提高自己的技術業務水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質量。

（3）內容和形式簡便明確，有較大原穩定性，因此便於計算和管理。

（4）計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決於既定的工資標準，有較大的穩定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。

由於計時工資只能反映員工的技術熟練程度、勞動繁重程度和勞動時間長短的差別，不能全面反映同等級員工在同一工作時間內支付勞動量和勞動成果的差別，在一定程度上造成平均主義。所以，企業在實行計時工資時，普遍實行獎勵制度，以彌補計時工資制的不足。

1、制定明確合理的技術、業務標準和相應的工資標準。

2、建立嚴格的技術、業務考核制度和晉升（級）制度。

3、要有科學合理的勞動定額和崗位（職務）責任制，對員工在一定時間應完成的工作規定數量和質量上的要求。

4、計時工資制應與獎金制度配套實施，以獎金作為一種補充的分配形式。

為了正確、有效地實行計時工資制，發揮其應有的作用，必須加強管理，並進一步改進和完善計時工資制。

1.必須嚴格地按照編制定員和業務技術標準，為實行計時工資制的每個職工確定崗位、職務或者評定技術（業務）等級，建立健全考勤制度，對職工的實際工作時間進行嚴格的監督與統計，同時，還應對職工的技術（業務）水平進行考核，根據考核結果，在支付計時工資時做到獎優罰劣、獎勤罰懶，以更好地體現按勞分配原則。要加強思想政治工作，教育職工樹立正確的勞動觀點，增強主人翁責任感，在正常工作時間內，提高工作效率和工作質量，努力完成任務。

2.進一步改進計時工資制，把計時工資制與一定數量的定額任務緊密結合起來。具體辦法是，對工人規定勞動定額，對幹部規定崗位責任制與工作量任務。凡完成任務者，可以按計時工資標準支付工資，對未完成任務者，按一比例減發計時工資。

3.將計時工資制與其它工資形式以及多種形式的經濟責任制緊密結合起來。在實際工作中，比較普遍的辦法是在實行計時工資制的同時，輔之以必要的獎勵制度，對提供超額勞動的職工給以必要的補償和鼓勵；另一種辦法是把計時工資制與浮動工資制或定額工資制結合起來，根據職工實際提供的勞動數量和質量，浮動發放計時工資。此外，計時工資還應同建立健全以承包為主的多種形式的經濟責任制結合起來，使職工的計時工資不僅取決於本人在一定工作時間內創造的勞動成果，還取決於企業的經營成果。職工付出同樣的勞動，企業盈利，其計時工資額就可以高一些；企業虧損，其計時工資額就要降低一些。這樣，就可以更好地體現多勞多得、少勞少得的分配原則，有利於調動職工的勞動積極性。