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角色評價
鎖定
角色評價
[1]
和角色期望、角色行為、角色認知屬於角色知覺的組成部分，角色認知與角色行為是角色扮演者主觀方面的因素，而角色期望與角色評價是指他人對角色扮演者的反饋信息，屬於客觀方面的因素。
角色評價定義
角色評價
[1]
是指他人對一個人的角色扮演的評估和估價。
角色評價性質
角色評估
[1]
是指在角色扮演後人們自然而然的由角色期待開始，最後對角色扮演者的角色進行評頭品竹，作出應有的評估。
角色評價影響因素
對某一人的角色評價的高低，首先受制於對該角色的期望與該角色實際紙上的角色行為的差距，即角色評價與角色期望和角色行為的差距之間是負相關的關係
[1]
。
角色評價相似概念
角色認知
[1]
是指一個人對自己應該在社會與組織中所處地位的認識。
角色行為
[1]
是指一個人按照特定的社會與組織所賦予的角色的特定的行為模式而進行的行為。
角色期望
[1]
是指他人對一個人所能承擔角色的希望與寄託。
- 參考資料
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1.
俞文釗，蘇永華．管理心理學：東北財經大學出版社，2015