角色協調

角色協調( role coordination)是解決角色衝突的有效辦法，主要指個體對自己角色的認識與社會對此角色的期望呈一致性狀態。 ^[1] 

角色協調首先要解決心理緊張問題。因為無論何種形式的角色衝突，都會產生心理緊張，只有心理緊張消除了，角色扮演者才能在社會舞台上順利地扮演自己應扮演的角色。一般的，當角色扮演者面臨心理緊張時，可採取以下幾種反應方式：

合作：改變產生心理緊張的外在事件，對某一角色採取合作的態度和行為。心理緊張是由外部刺激物引起的，此時，如果我們能夠使社會對某個角色採取一致的期望，就能避免心理緊張。例如，角色內衝突，工人在要求廠長增加獎金等的同時，又努力工作，嚴格要求自己，那麼，這種角色內衝突就可以避免。

轉移： 把注意力集中於某一角色，忽視其他矛盾的角色期望，可以減少心理緊張。

順應：改變相互矛盾的角色觀念，採取正確的態度對待所面對的角色衝突。例如，角色外衝突，當老幹部退居二線後，如果他能改變相互矛盾的新舊角色觀念，認為工作時的角色是為黨為人民工作，退休後的新角色仍能為黨為人民工作，發揮餘熱，那麼，他就能很快地適應新角色，從而避免不必要的心理緊張。

角色協調有助於人們順利扮演自己在社會中的角色，並有助於產生與角色期望相適宜的行為，從而達到角色適稱。角色不協調往往會導致角色衝突，影響人們的社會適應能力；另一方面，也可能創造新的角色協調，推動社會的不斷革新。