要看GDP，但不能唯GDP

要科學制定幹部政績的考核評價指標，形成正確的用人導向和用人制度。各地的實際情況不同，衡量政績的要求和側重點也應有所不同。要看GDP，但不能唯GDP。GDP快速增長是政績，生態保護和建設也是政績；經濟社會發展是政績，維護社會穩定也是政績；立竿見影的發展是政績，打基礎作鋪墊也是政績；解決經濟發展中的問題是政績，解決民生問題也是政績。總之，我們要從堅持立黨為公、執政為民的高度來考評幹部的政績，堅持抓好發展與關注民生的結合、對上負 責與對下負責的結合、立足當前與着眼長遠的結合，科學設定考核政績的內容和程序，完善考評體系和方法。堅持按客觀規律辦事，重實際、鼓實勁，求實效，不圖 虛名，不務虛功，不提脱離實際的高指標，不喊譁眾取寵的空口號，不搞勞民傷財的假政績，紮紮實實地把各項工作落到實處。 ^[1]